職工和勞動者之間如何建立勞動關系

2021-04-03 154

普法內容

勞動關系建立起來的方法如下： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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勞動關系建立時間關于建立勞動關系
勞動關系建立時間是勞動者被用工之日。

2020-04-03 286
勞動關系的建立和勞動時間有關系嗎？
勞動時間與勞動關系的建立是有關系的。自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

2020-08-18 304
勞動者建筑工地屬于勞動關系是否成立
勞動者建筑工地屬于勞動關系成立，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，

2020-05-15 169

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如何建立和勞動者訂立勞動關系的書面合同
根據我國的法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系應該訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

2022-06-30 15,340
公司和個人之間建立勞動關系嗎？
不可以。勞動關系的主體是用人單位和勞動者，用人單位包括企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關、團體、事業(yè)單位;勞動關系的內容是勞動者加入用人單位，成為用人單位的一員，并服從用人單位的管理和工作安排，

2022-07-24 15,340
用人單位關于勞動者與勞動者之間如何解決勞動關系
相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條:發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條:發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不

2022-04-28 15,340
如何注銷勞動關系，用人單位與勞動者建立勞動關系應
一、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立勞動合同。二、用人單位招用未成年人或者外地來京務工人員，應當符合國家和本市有關規(guī)定。三、用人單位應當如實向勞動者說明崗位用人要求、工

2022-03-27 15,340

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01:33
勞務關系和勞動關系的區(qū)別
勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在

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01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系
勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協商一致，只要協商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除；（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）勞動者在試用期

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01:35
如何解除勞動關系
解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

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