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行動(dòng)指南

《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金即依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

律師普法

如何計(jì)算勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)合同解除或者終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2020.04.30 198
達(dá)到退休年齡終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定增加了在勞動(dòng)合同終止情形下用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但只規(guī)定用人單位在三種勞動(dòng)合同終止情況下，負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金義務(wù)，除非法律、行政法規(guī)另有規(guī)定，并沒有明確規(guī)定達(dá)到法定退休年齡應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故按照嚴(yán)格責(zé)任法定

2020.05.24 221
終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該是多少
勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。因?yàn)橛萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2020.05.15 139

專業(yè)問答

勞動(dòng)合同到期終止的補(bǔ)償金是多少, 合同到期終止, 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算
合同期滿終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算：固定期限勞動(dòng)合同期滿終止的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)該規(guī)定，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)

2022-04-08 15,340
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同終止怎么計(jì)算呢？
實(shí)踐中，企業(yè)破產(chǎn)職工補(bǔ)償一般是根據(jù)勞動(dòng)者本單位工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2022-07-31 15,340
勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么，勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些
以下勞動(dòng)合同法的法條，就可以直接解答您的疑問：第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持

2022-03-18 15,340
公司終止合同如何算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
公司終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2023-07-28 15,340

法律短視頻

01:17
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計(jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本

3,722 2022.04.15
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，

9,097 2022.05.11
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年

2,889 2022.05.11