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單位沒簽勞動(dòng)合同造成工傷應(yīng)該怎么賠償
2022.12.15

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月
在工地受傷骨折了，那個(gè)單位應(yīng)該怎么賠償
2022.02.19

屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，單位未按規(guī)定申請(qǐng)的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，治療終結(jié)后申請(qǐng)勞動(dòng)能力（傷殘等級(jí)）鑒定，傷殘等級(jí)以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。工傷賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、住院
九級(jí)工傷有哪幾項(xiàng)賠償？應(yīng)該怎么起訴單位？
2022.12.16

九級(jí)工傷賠償?shù)馁M(fèi)用項(xiàng)目有：（一）醫(yī)療費(fèi)；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)；（三）輔助器具費(fèi)用；（四）停工留薪期工資；（五）停工留薪期護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金；（七）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
臨時(shí)工受傷了加班怎么辦, 單位應(yīng)該賠償嗎?
2022.05.10

1,加班時(shí)間受傷,只要符合工傷的條件,按工傷待遇享受. 2,不管是臨時(shí)工也好,只要是單位的員工,享受的工傷待遇一樣.單位應(yīng)支付你的工傷治療期間的工資,按你的月工資數(shù)為標(biāo)準(zhǔn). 3,住院費(fèi)用及一切治療費(fèi)用暫由單位支付,治療完后向當(dāng)?shù)厣绫＞止?/div>
工傷保險(xiǎn)賠償申請(qǐng)書是應(yīng)該如何的，受了工傷想要申請(qǐng)保險(xiǎn)賠償
2022.08.26

申請(qǐng)人：王**，男，1980年5月11出生，漢族，市**職工，住北京市**區(qū)**街道**樓**單元**號(hào)，電話：*********被申請(qǐng)人：北京市******地址：北京市區(qū)***街道***號(hào)法定代表人：李**職務(wù)：董事長(zhǎng)電話：*******
哺乳期被用人單位開除應(yīng)該賠償什么？
2023.08.10

需要賠償?shù)?。哺乳期被用人單位開除的按照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償，但如果是因?yàn)閯趧?dòng)者存在勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形被辭退的沒有賠償。按照規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞
用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)該賠償什么
2023.08.25

用人單位強(qiáng)制與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц督?jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工傷賠償申請(qǐng)書范本是什么？應(yīng)該怎么寫？
2022.08.24

單位工傷認(rèn)定申請(qǐng)書申請(qǐng)人：XXX有限公司，住所：XXX。聯(lián)系人：XXX,聯(lián)系電話：區(qū)號(hào)-66666666。被申請(qǐng)人（受傷害職工）：XXX，女，1989年X月X日出生，漢族，住址XXX，號(hào)碼：XXX，是XX有限公司XX車間XX崗位操作工，聯(lián)系
單位工傷人員辭職賠償怎么辦
2023.02.09

單位工傷人員辭職的，此時(shí)工傷的賠償仍然是需要由用人單位支付的，并且在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位還是需要根據(jù)勞動(dòng)者的工做年限，結(jié)合勞動(dòng)者的基本工資水平來向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，此時(shí)勞動(dòng)者是可以拿到雙份賠償?shù)摹?/div>
工傷賠償單位法人換了怎么辦
2022.06.13

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，工傷賠償單位法人換了處理如下：【第四十三條】用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的
用人單位辭退員工該怎么賠償，補(bǔ)償金不給嗎？
2022.04.10

用人單位辭退員工，該怎么補(bǔ)償，給不給補(bǔ)償分三種情況。 1.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條
單位拖欠工資應(yīng)怎么賠償
2022.04.23

單位拖欠工資要求單位按本單位工作限支付補(bǔ)償金每工作滿補(bǔ)償月工資離職前十二月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 同要求單位補(bǔ)發(fā)工資《勞合同》第三十八條用單位列情形勞者解除勞合同：（）未按照勞合同約定提供勞保護(hù)或者勞條件；（二）未及足額支付勞報(bào)酬；（
工傷賠償申請(qǐng)書該如何寫，申請(qǐng)工傷賠償?shù)纳暾?qǐng)書我不會(huì)寫
2022.09.17

申請(qǐng)人：王**，男，年月出生，漢族，**職工，住北京市**區(qū)**街道**樓**單元**號(hào)，電話：*********被申請(qǐng)人：市******地址：市區(qū)***街道***號(hào)法定代表人：李**職務(wù)：董事長(zhǎng)電話：********郵編：1000**申請(qǐng)