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工傷出院后單位應(yīng)該怎么賠
2022.07.12

出了工傷的賠償分為兩種情形： 1、單位繳納了工傷保險(xiǎn)的，由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定分別賠償； 2、用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位賠償。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中
軍人工傷傷殘應(yīng)該怎么賠償？
2022.08.06

第七條軍人因戰(zhàn)、因公死亡的，按照認(rèn)定的死亡性質(zhì)和相應(yīng)的保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，給付軍人死亡保險(xiǎn)金。第八條軍人因戰(zhàn)、因公、因病致殘的，按照評(píng)定的殘疾等級(jí)和相應(yīng)的保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，給付軍人殘疾保險(xiǎn)金。第九條軍人死亡和殘疾的性質(zhì)認(rèn)定、殘疾等級(jí)評(píng)定和相應(yīng)的保險(xiǎn)金
工傷賠償是到勞動(dòng)局還是工作單位申請(qǐng)
2022.02.01

到所在地勞動(dòng)局工傷科申請(qǐng)。如何賠償要看具體情況的，本案的處理方式有兩種，1、如果員工和單位之間有勞動(dòng)合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動(dòng)合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定；其法律依據(jù)
工傷賠償申請(qǐng)
2022.05.17

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一、二款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)
申請(qǐng)工傷賠償
2022.02.22

申請(qǐng)工傷賠償，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)盡快，在發(fā)生事故傷害后30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。單位是不會(huì)那么積極的甚至根本就不想申報(bào)。按規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人是可以申報(bào)的。2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)按規(guī)定要提交下列材料：工
用人單位裁員怎么賠償
2021.10.23

用人單位裁員應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不到1年的，按1年計(jì)算不到6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設(shè)區(qū)市級(jí)人
工傷認(rèn)定，到人社局申請(qǐng)工傷賠償，到底該怎么辦，工傷賠償怎么處理
2022.01.26

工傷認(rèn)定，到人社局申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工
工傷應(yīng)當(dāng)如何申請(qǐng)賠償？
2022.05.27

1、向辦理機(jī)構(gòu)申辦工傷賠償，辦理機(jī)構(gòu)是用人單位至參保所在地區(qū)（縣）社保分中心或者個(gè)人至各街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心或各區(qū)（縣）社保分中心。 2、符合辦理規(guī)定，辦理機(jī)構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認(rèn)后，與辦理機(jī)構(gòu)各執(zhí)一
建筑工傷索賠是怎樣的，應(yīng)該如何申請(qǐng)賠償？
2022.08.30

1、在建筑工地發(fā)生工傷，應(yīng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，確定為工傷之后，才能申請(qǐng)賠償?shù)摹?2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷
工傷在試用期怎么申請(qǐng)賠償
2023.01.12

1、由用人單位依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后用人單位依法為員工申請(qǐng)工傷待遇。工傷待遇包括符合條件的醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付，工傷治療期間，由用人單位依法支付工資。 2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)
工傷認(rèn)定后用人單位要求賠償應(yīng)該提供哪些材料
2022.03.31

【工傷處理程序】： 1、向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果單位不申請(qǐng)，則工傷職工或者近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)
用人單位違約怎么賠償？
2023.08.29

用人單位要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，按《勞動(dòng)合同第二十條要約的失效法》的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，賠償勞動(dòng)者雙倍經(jīng)出賣人多交標(biāo)的物的，買受人可以接收或者拒絕接收多交的部分。買受人接收建設(shè)工程合同糾紛多交部分的，按照合同的價(jià)格
用人單位賠償工傷與離職員工的賠償有何區(qū)別
2022.10.10

有區(qū)別，如果工傷員工被辭退，員工除了享受工傷待遇之外，還可以享受被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。而自己辭職的話，就是沒有解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同