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哪位知道工傷賠償離職單位不賠償怎么辦
2023.04.05

《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇: （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7
工傷誤工費應該怎么賠償，賠償費用是多少？
2022.09.02

1、有固定收入的：=誤工收入（天/月/年）*誤工時間注：對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至于受害人是否能夠負擔得起，則是執(zhí)行的問題。2、無固定收入的：2.1受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：誤工費=誤工時間
工傷賠償金沒申請明細單怎么查？
2022.08.20

如果評到了傷殘級別，那就不用擔心，肯定會賠償！如果買的有社保，那就分兩次賠償，一次由社保局賠償，另一次由企業(yè)賠償。如果沒有買社保，那就由企業(yè)一次性賠償。但是，很多企業(yè)都會要求員工先辦理辭職申請，然后才會賠償！所以，具體情況您要和公司商議。
工傷賠償?shù)狡趩挝徊毁r怎么辦
2022.08.11

1、建議勞動者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；
工傷賠償單位不賠停保怎么辦
2022.03.20

建議先申請工傷認定，然后才能做工傷鑒定。賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定,而且同樣的等級各地賠償金額會有差異。工傷賠償單位不賠停保怎么辦： 1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷
用人單位沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償？
2023.03.03

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。未與用人單位簽訂勞動合同，勞動者要求雙倍工資從用工滿一個月后的第二天起到補勞動合同前一天止，最高不超過11個月。
用人單位違法解除勞動合同，應該怎么賠償
2022.03.28

1、【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。 2、【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
用人單位提出解除勞動合同應該怎么賠償？
2023.09.01

1、按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付標準應根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。 2、對不同的補償標準進行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標準補償： (1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖
2020勞動合同解除用人單位應該怎么賠償??？
2022.09.03

與勞動者單方解除勞動合同，那么根據(jù)《》規(guī)定，公司必須支付經(jīng)濟補償及?！吨腥A人民共和國法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第
2020勞動合同解除用人單位應該怎么賠償呢？
2022.09.03

與勞動者單方解除勞動合同，那么根據(jù)《》規(guī)定，公司必須支付經(jīng)濟補償及?！吨腥A人民共和國法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第
用人單位解除勞動合同應該怎么賠償?shù)哪兀?/a>
2022.08.27

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果沒有提前一個月通知另外補償一個月。

用人單位違反勞動合同關(guān)系應該怎么賠償
2022.09.02

用人單位違反如何賠償？1、用人單位有違約，但并不意味著用人單位的所有違約行為都會賠償；2、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，用人單位需要進行違約賠償；3、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，用人單位需要進行違約賠償；4、用人單位違反規(guī)定或勞動
用人單位提前解除勞動合同應該怎么賠償
2022.04.06

用人單位解除勞動合同，必須有合法的理由，或者依據(jù)法律規(guī)定，或者按照公司公示的勞動紀律、規(guī)章制度、員工手冊等等進行，程序必須合法，如果解除程序不合法，則屬違法解除勞動合同的情形，需要支付雙倍賠償金。公司提前解除勞動合同需要提前30天通知，沒有

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工傷賠償不同階段法律問題導航

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工傷賠償申請全款用人單位應該怎么賠償