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勞務(wù)派遣工被辭退，員工怎么賠償
2022.05.08

勞務(wù)派遣員工的經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)以實際工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《勞務(wù)派遣暫行條例》第十七條勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)
辭退員工無故被辭退有補償嗎？怎么賠償
2022.04.02

出于保護勞動者利益的角度，我國的勞動法中明確規(guī)定了用人單位辭退員工的條件，我國法律規(guī)定，若非滿足這些條件用人單位不得辭退員工，無故辭退員工是需要賠償?shù)摹?根據(jù)勞動法規(guī)第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十
用工單位將員工辭退可否退回派遣單位
2022.05.02

用工單位將員工辭退，是可以退回派遣單位的，單位并不需要支付員工經(jīng)濟補償，派遣單位應(yīng)該重新為員工安排工作。如果派遣單位未給員工再次安排工作，那么派遣單位需要支付員工工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。依據(jù)《勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依
2017單位辭退員工工資及補償標(biāo)準(zhǔn)
2023.10.14

標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
工傷認(rèn)定單位不認(rèn)是單位員工怎么辦
2023.02.16

工傷認(rèn)定單位不認(rèn)是單位員工我們可以收集相關(guān)的證明材料先向社保部門申請工傷認(rèn)定。
員工被辭退賠償工資標(biāo)準(zhǔn)
2022.03.17

需要看具體情況才能確定，有合法可辭退的事由的，不支付補償；屬于法定可解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金；無法定事由的，則屬于違法解除勞動合同，可要求支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。經(jīng)濟補償金按照每工作1年折合1個月工資計算。協(xié)商不成的可向當(dāng)?shù)貏?/div>
員工曠工被辭退有賠償嗎
2023.08.17

員工無故曠工，單位依照規(guī)章制度辭退該員工的，無需支付經(jīng)濟補償。用人單位以曠工為由解除勞動合同需要“制度落地”，即企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據(jù)法律程序制定，并為員工知曉。以此為前提，勞動者曠工行為構(gòu)成“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”時，用人單位可以解除勞
工傷單位不予賠償補充工傷怎么辦?
2022.08.30

(一)遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。 (二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人
工傷死亡單位不給工傷賠償怎么辦
2022.06.13

1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這個很關(guān)鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工親屬就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請； 2.如死亡被認(rèn)定為因工死亡，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，可以得到大約5
工傷死亡單位不給工傷賠償怎么辦？
2023.06.08

1、首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這個很關(guān)鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工親屬就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請； 2、如死亡被認(rèn)定為因工死亡，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，可以得到大約5
員工被辭退的情況下辭退了又要賠償怎么辦
2022.10.17

拿上在這個公司打工的證據(jù)，去當(dāng)?shù)氐纳鐣Ｕ暇?，申請仲裁；如果這個公司拒不執(zhí)行仲裁還可以去法院起訴這個公司，直至討回公道。
員工被勞動局辭退怎么賠償
2022.10.23

無故辭工按一年兩個月工資標(biāo)準(zhǔn)賠償，超過六個月算一年。
無合同員工被辭退怎么賠償
2022.01.31

您可以先收集相關(guān)證據(jù)（如勞動合同、社保清單、工資條、工牌、公司發(fā)放工資的銀行流水記錄），可先與公司協(xié)商，要求公司支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為工作每滿一年支付一個月的工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為離職前12個月的平均工資。鑒于你的情況，你可以獲得4個月工