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怎么賠償用人單位在合同期限內辭退員工？
2023.12.20

解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
單位可以不辭退工作10年的員工么？
2022.10.21

一、勞務派遣中,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位.沒有解除勞動合同的權利.二、勞務派遣中,用工單位違反法律規(guī)定,解除被派遣勞動者勞動合同的.由勞務派遣單位、用工單位共同承擔連帶責任.引用法律規(guī)定;《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條有下列
在單位工作十年以上，，被辭退，單位怎么補償
2022.10.29

勞動法規(guī)定，單位辭退職工的，職工可以主張經(jīng)濟補償金。計算標準為工作滿一年給付一個月工資的補償。
正在職工解聘單位辭退員工補償怎么算
2023.01.31

單位無故解聘職工的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
工廠辭退員工怎么賠償？
2022.03.23

你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實幾個問題，以便于具體給你合理的分析建議。這個情況你可以申請的賠償有很多，請問后簽的勞動合同內容是什么？有沒有繳納社保？辭退的證據(jù)保留了嗎？這些問題是比較重要的。
員工辭退怎么賠償工資
2022.08.11

1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單
公司單方面辭退員工怎么賠償？
2022.07.09

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
公司單方面辭退員工怎么賠償
2023.08.15

如果因為存在勞動合同法第40條的情形辭退的，則可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金；如果屬于違法辭退的，按照上述標準雙倍支付補償金。
員工違規(guī)被辭退或被開除單位要補償嗎?
2022.10.04

不需要，屬于嚴重違規(guī)的，公司有權單方解除勞動合同。不做其他罰款已經(jīng)不錯了，還能補償。你仔細看下勞動合同相關條款和勞動合同法關于公司單方解除勞動合同的情況。
懷孕了單位辭退員工
2022.10.31

不能以懷孕為理由辭退，但可以不符合錄用條件辭退。
企業(yè)單位員工正常休假期間被辭退怎么辦？
2022.07.01

1.和公司簽訂的勞動合同沒到期，單位辭退你的在公司工作，一般公司都會簽訂一個勞動合同，這個勞動合同有著非常大的用處，如果公司人員在合同沒有到期的情況下，同時你也沒有嚴重的錯誤，這個時候辭退你，那是需要支付賠償金的。但在這里要注意，一定是公
工傷單位要員工賠償嗎?
2022.07.22

單位或者個人都是可以的申請領取工傷賠償金。傷者勞動鑒定結論出來后，離職時先和公司協(xié)商解決一次性就業(yè)補助金賠償，公司支付后配合以下資料，個人可以到工傷賠償窗口申請領取一次性工傷賠償金：離職證明；領取一次性就業(yè)補助金憑證；一次性就業(yè)補助金單位記
單位員工工傷如何賠償
2022.08.21

首先，在工傷賠償中，企業(yè)賠償實行的是無過錯原則，即職工發(fā)生工傷，除非是由于職工自殺或自殘行為造成，其他則不論職工是否有過錯，企業(yè)均應對職工在工傷中造成的損失進行賠償。所以，一旦企業(yè)發(fā)生工傷，與職工搞好協(xié)調關系有利于將來與職工就賠償問題達成協(xié)