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員工被公司辭退后怎么賠償
2022.08.28

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也
員工被公司辭退該怎么賠償？
2022.08.17

合法解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=你就職6個月以內(nèi)算半個月，6個月以上1年以內(nèi)算1個月。違法解除合同，上述算出來的總和乘以2
員工被公司辭退賠償怎么算？
2022.08.23

用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向
員工被公司辭退賠償怎么算
2022.08.24

《》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動局所稱的2倍補(bǔ)償金，是指您最近一年薪水的月平均值
正常員工被辭退怎么要賠償
2022.11.15

正常員工被辭退的，可以通過以下方式要求賠償： 1、直接與用人單位協(xié)商具體的賠償金額、賠償方式; 2、可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，通過勞動行政部門要求用人單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償; 3、向勞動仲裁委員會提交證據(jù)資料申請勞動仲裁。
員工被辭退怎么賠償最合適
2022.11.20

1、辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為準(zhǔn)，具體金額按員工在公司工作年限而定， 2、每工作滿一年就對應(yīng)支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資。 3、用人單位違反勞動合同法規(guī)定
試用期員工被辭退怎么賠償
2023.03.01

公司不可隨意辭退試用期員工，員工在試用期不符合錄用條件的，公司可以辭退沒有經(jīng)濟(jì)賠償，其他情況下辭退，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，視具體情況而定。
員工被公司辭退了怎么賠償
2022.02.19

因?yàn)楣镜脑蚪獬齽趧雍贤?，公司?yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于工資，單位是不能無
員工被公司辭退要怎么賠償
2023.04.29

1、職工被公司違法辭退的，應(yīng)該按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來賠償。職工在公司每工作一年，公司需支付二個月的工資；六個月以上不滿一年的，支付二個月的工資；不滿六個月的，支付一個月的工資。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按
員工被公司辭退怎么樣賠償
2023.01.07

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，
員工轉(zhuǎn)正后被辭退怎么賠償
2023.09.28

1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度達(dá)到辭退條件的，單位不需要支
員工無故被辭退要怎么賠償
2023.09.14

1.《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.勞動者月工資高于用人單位所
怎樣的工傷單位才不能辭退?
2022.06.07

職工因工受傷的，或者被診斷為職業(yè)病的，在接受治療期，用人單位不能辭退員工，無論是幾級工傷。工傷職工勞動能力鑒定為一至四級傷殘，完全喪失勞動能力的，保留勞動關(guān)系，退出勞動崗位；勞動能力鑒定為五至六級，保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。