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單位辭退員工怎么辦？
2022.04.27

單位變相辭退員工，那么員工是根據(jù)法律規(guī)定來維護(hù)本人的利益，在員工本人沒有符合《勞動合同法》第三十九條的情況下，單位不得隨意克扣拖欠員工工資，也不得隨意更換工作。否則員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之
用人單位辭退員工怎么賠償？
2022.04.24

1、用人單位解除與你的勞動關(guān)系分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。 2、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，你沒有過錯不
單位無故辭退員工怎么賠償
2021.11.02

用人單位無故辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)與員工的工作年限有關(guān)。標(biāo)準(zhǔn)是每年補償一個月的工資。不滿一年半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。但補償不得超過12個月。
員工被工傷單位可以辭退嗎
2021.12.29

勞動法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)終止勞動合同?！秳趧雍贤ā愤€規(guī)定，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)，用人單位不得終止勞動合同。因此，如果員工受到工傷，公司不能隨意解雇員工。除非員工有嚴(yán)重
員工曠工被辭退，單位怎么賠償，有沒有工資？
2022.04.16

員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時終止勞動合同，解除勞動關(guān)系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一
員工被單位辭退經(jīng)濟補償金怎么算，員工被單位辭退經(jīng)濟補償金怎么算
2022.03.04

員工被單位辭退，經(jīng)濟補償按照員工被辭退的原因不同可能有經(jīng)濟補償或者雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。經(jīng)濟補償按照員工每做滿一年一個月本人工資計算，不滿半年的按照半年計算，滿半年不滿一年的按照一年計算。依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位
單位如果要辭退工傷員工賠償是怎么賠的？
2022.07.12

辭退工傷員工補償標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)當(dāng)按照工傷保險條例賠償勞動者工傷補助金，然后再根據(jù)勞動者的工齡補償工齡賠償款；如果勞動者被鑒定委員會評為喪失或者部分喪失勞動力，那么公司是不能辭退勞動者的，一定要辭退屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍工齡工資
員工被辭退可否要求被用工單位賠償
2022.10.10

1、按勞動合同法第六十條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。你首先必須知道“勞務(wù)派遣協(xié)議”的相關(guān)內(nèi)容，按規(guī)定協(xié)議中有崗位、工資、期限、違約責(zé)任等約定。2、用工單位無故辭退你，屬于違約行為，由此造成的后果，即違約退回
員工被辭退能否要求被用工單位賠償？
2022.10.09

1、按勞動合同法第六十條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。你首先必須知道“勞務(wù)派遣協(xié)議”的相關(guān)內(nèi)容，按規(guī)定協(xié)議中有崗位、工資、期限、違約責(zé)任等約定。2、用工單位無故辭退你，屬于違約行為，由此造成的后果，即違約退回
員工被辭退,能否要求被用工單位賠償?
2022.10.05

1、按勞動合同法第六十條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。你首先必須知道“勞務(wù)派遣協(xié)議”的相關(guān)內(nèi)容，按規(guī)定協(xié)議中有崗位、工資、期限、違約責(zé)任等約定。2、用工單位無故辭退你，屬于違約行為，由此造成的后果，即違約退回
員工認(rèn)定為工傷可以由單位直接賠償嗎
2023.07.05

員工認(rèn)定工傷后可以向單位賠償。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的等均可
單位不給員工辭退補償金怎么辦？
2022.08.06

(一)遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。 (二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人
用工單位辭退員工單位該怎么辦？
2022.11.01

如果是用工單位方面原因辭退被派遣員工，那么勞務(wù)派遣單位應(yīng)依照合同約定在被派遣員工無工作期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報酬，并積極為員工聯(lián)系新的用工單位；若是被派遣員工的過失等導(dǎo)致用工單位將其辭退的，勞務(wù)派遣單位視情況可與之解除勞動合同。