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工傷賠償調(diào)解找哪個(gè)部門
2022.08.02

1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問(wèn)題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)； 2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位
市農(nóng)民工工資要不到,找什么部門可以解決
2022.11.02

有以下幾種途徑： 1、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)； 2、到當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L部門投訴； 3、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 4、如果有證據(jù)證明拖欠工資的行為，還可以直接要求當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ合蛲锨穯挝话l(fā)出工資支付令。
要解決工傷事故賠償需要什么材料
2022.06.24

要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)能力鑒定，最后才能得到賠償。申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需要提供工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定需要提供勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表、工傷認(rèn)定決定
交通事故賠償找什么部門
2022.05.07

交通事故雙方不能就賠償問(wèn)題協(xié)商一致，受害人可以去法院起訴要求賠償。起訴時(shí)需要符合下列條件：《民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴
工傷事故老板不賠償找那個(gè)部門
2022.04.25

工傷由單位承擔(dān)賠償責(zé)任，建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再勞動(dòng)能力鑒定，賠償根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算，最后提起勞動(dòng)仲裁索賠，具體勞動(dòng)能力鑒定需要專門機(jī)構(gòu)評(píng)定假若屬于工傷，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，鑒定傷殘等級(jí)，根據(jù)傷殘等級(jí)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。如果單位為你繳納了工傷保
工傷一般工傷的賠償由什么部門判
2023.09.03

工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，需要先向工傷認(rèn)定部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交
臨時(shí)工工傷骨折該找什么部門解決
2022.03.29

1、如果在工作過(guò)程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時(shí)，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷職工如果對(duì)勞動(dòng)保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服（如不認(rèn)定為工傷），還可以在收到工傷認(rèn)定書
工傷事故找什么部門處理？
2023.11.14

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
工資拖欠可以找哪個(gè)部門解決
2022.01.26

用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者是可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)的，如果勞動(dòng)者有用人單位開具的欠條的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴。有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)
工資糾紛找哪個(gè)部門可以解決
2022.07.05

1、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
在工地摔傷應(yīng)該找什么部門解決
2022.10.16

1，申請(qǐng)工傷2，第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間
工傷損害賠償管轄受害人到底要找哪個(gè)部門才可以解決?
2022.07.05

在形形種種的工傷賠償糾紛中，用人單位與職工之間的分歧無(wú)非是用人單位是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，在多大范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。而這些分歧之源在于爭(zhēng)議雙方對(duì)事故性質(zhì)認(rèn)定上的不同主張，即是否存在勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)者的傷害是不是工傷？該事故是否是工傷事故？用人單位對(duì)勞動(dòng)者
勞動(dòng)工傷糾紛要找什么部門解決
2022.12.06

1、找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。 2、調(diào)解不成的找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)案子做分析并做出仲裁。 3、雙方當(dāng)事人如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不服或有異意，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴?qǐng)勞動(dòng)糾紛訴訟。