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工傷，賠償要找什么部門
2022.03.29

,可以向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委申請勞動仲裁，有工傷保險的，除社會保險部門支付勞動者醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、傷殘鑒定費等等外，用人單位一般需要支付勞動者一次性就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護理費、交通費等等費用，沒有工傷保險
工傷找什么部門來賠償
2022.03.29

,可以向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委申請勞動仲裁，有工傷保險的，除社會保險部門支付勞動者醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、傷殘鑒定費等等外，用人單位一般需要支付勞動者一次性就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護理費、交通費等等費用，沒有工傷保險
工傷賠償都找什么部門
2022.04.07

取證存在勞動關系，向當?shù)厝松缇稚暾埞J定，認定后依據(jù)條例享受工傷待遇即可，也可以到法律援助中心申請援助，那里指派的律師不收費第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時
工傷賠償打到什么部門？
2022.03.31

您有欠條的話，可以提起訴訟或者申請仲裁，當然您也可以通過委托律師發(fā)送律師函的形式以較小的成本較快追回您的損失。如果，您與對方之間存在勞動關系，您可以申請工傷認定，獲得工傷賠償。
工傷賠償找什么部門好
2022.08.14

根據(jù)勞動和社會保障部《關于實施工傷保險條例若干問題的意見》規(guī)定，職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。
什么部門管理工傷賠償
2022.07.22

如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。
工傷賠償?shù)绞裁床块T辦
2022.08.13

申請工傷認定，應當是向市人力資源和社會保障局申請，然后做傷殘等級鑒定也是該局勞動能力鑒定委員會指定醫(yī)院做。
工傷事故賠償糾紛怎么解決
2022.08.13

工傷事故賠償糾紛按照以下方法解決： 1、協(xié)商賠償：發(fā)生工傷事故賠償糾紛后，可以與用人單位協(xié)商賠償事宜。 2、申請調解：如果與用人單位協(xié)商不成賠償事宜，可以向調解委員會申請調解。 3、勞動仲裁：與用人單位協(xié)商解決不了，也無法達成調解協(xié)議的情況
什么部門可以調解交通事故的重大責任?
2022.11.20

1、可以進行交通事故調解的部門有人民調解委員會、公安機關交通管理部門、向人民法院提起民事訴訟后人民法院也能對交通事故案件組織調解。 2、經(jīng)公安機關交通管理部門調解，當事人未達成協(xié)議或者調解書生效后不履行的，當事人可以向人民法院提起民事訴訟。
工傷賠償可以咨詢哪些部門呢
2023.08.07

有關工傷賠償爭議，協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局投訴，或者直接到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定
工地受了傷老板不賠償可以找什么部門
2023.03.07

工地受傷老板不賠錢的，要弄清楚用工性質，是雇傭關系還是勞動關系。如果是雇傭關系，協(xié)商不成，直接起訴。如果是勞動關系，則屬于工傷事故，需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。
老板拖欠工資不賠償找什么部門可以索賠工傷
2021.11.03

工傷上司不賠償當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門迅速解決，勞動監(jiān)察行政部門有權介入調整差異。當事人也可以向當?shù)刂俨梦瘑T會申請勞動仲裁，對勞動仲裁不滿意的，可以向法院起訴。
一般交通事故立案多久可以解決
2022.12.28

1、人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內(nèi)審結。 2、人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內(nèi)審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準。