更新時(shí)間:2023.01.02
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或
勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)以下賠償:解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金;勞動(dòng)者違反服務(wù)期或者競業(yè)限制的違約金;工傷醫(yī)療費(fèi),工傷職工解除或者終止勞動(dòng)合同的一次性就業(yè)補(bǔ)助金;拖欠的工資和提成;其他。
需要標(biāo)明:答辯人、地址、法定代表人、答辯意見、答辯理由等內(nèi)容。仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。
勞動(dòng)部門收到《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》后,針對(duì)申請(qǐng)內(nèi)容做一份答辯書,10日內(nèi)提交給勞動(dòng)仲裁部門,以示企業(yè)的重視度。
根據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng)書看出你公司很多不合法的用工問題。你可以根據(jù)他的一條的請(qǐng)求,慢慢反駁,但是我個(gè)人建議,及時(shí)找處理本案的仲裁員請(qǐng)求其中間協(xié)商處理,避免更大的經(jīng)濟(jì)糾紛。 企業(yè)困難不能成為克扣或者拖欠勞動(dòng)報(bào)
根據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng)書看出你公司很多不合法的用工問題。你可以根據(jù)他的一條的請(qǐng)求,慢慢反駁,但是我個(gè)人建議,及時(shí)找處理本案的仲裁員請(qǐng)求其中間協(xié)商處理,避免更大的經(jīng)濟(jì)糾紛。 企業(yè)困難不能成為克扣或者拖欠勞動(dòng)報(bào)
一般答辯書分兩份 第一份是針對(duì)仲裁申請(qǐng)書的答辯,就是詳細(xì)的說明仲裁申請(qǐng)書的內(nèi)容及你還有的補(bǔ)充或者是意見。 第二份答辯書是在庭審最后進(jìn)行的,需要你對(duì)這個(gè)仲裁過程進(jìn)行答辯,就是再次稱述自己的觀點(diǎn)及對(duì)庭審質(zhì)
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般不超過60天,可以拿到錢。勞動(dòng)仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi),最長不超過60天。如果裁決勞動(dòng)者勝訴,裁決書有履行內(nèi)容,公司逾期不起訴到法院的話,應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行。如果公司在裁決生效的情況不主動(dòng)履行,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地,或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本,勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核,而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),必須要規(guī)定
勞動(dòng)仲裁不可以在網(wǎng)上申請(qǐng)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,發(fā)生勞動(dòng)爭議的,勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決,如果協(xié)商不成的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)爭議仲