勞動(dòng)爭議仲裁答辯書范本

2020-02-19 638

普法內(nèi)容

仲裁答辯書是被訴人應(yīng)訴所提交的一種書面文件?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》第25條規(guī)定：被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理”。由此可見，仲裁答辯書是由被訴人依照法定期限向仲裁委員會(huì)提交的書面應(yīng)訴材料。提交仲裁答辯書，可以有利于仲裁機(jī)關(guān)查清事實(shí)，也能夠幫助被訴人恰當(dāng)行使自己的權(quán)利，同時(shí)，它也成為被訴人的一項(xiàng)義務(wù)。被訴人應(yīng)當(dāng)遵照仲裁機(jī)關(guān)的仲裁規(guī)則，嚴(yán)格依仲裁程序參加仲裁活動(dòng)。但是，仲裁答辯書畢竟不同于仲裁申訴書，申訴書有提起仲裁程序的效力，是仲裁開始的首要前提；而仲裁答辯書則不影響案件的審理，即是說，仲裁答辯書既不能引起仲裁程序，也不能中止或終結(jié)仲裁活動(dòng)。當(dāng)事人不按時(shí)提交或不提交答辯書，仲裁仍然要組織開庭審理。因此，當(dāng)事人按時(shí)提交仲裁答辯書，不僅可以維護(hù)自己的合法權(quán)利，行使應(yīng)訴權(quán)、承認(rèn)和反駁申訴書的權(quán)利，而且遵守了仲裁機(jī)關(guān)的指揮，便于及時(shí)、迅速地解決爭議。

《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二十五條被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理”。

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在勞動(dòng)爭議仲裁過程中，勞動(dòng)仲裁個(gè)人答辯書怎么寫？
勞動(dòng)仲裁答辯狀答辯人：×× 地址：×× 電話：×× 法定代表人：×× 職務(wù)：×× 委托代理人：×× 對××勞動(dòng)爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：事實(shí)與理由：向貴會(huì)申訴之我公司員工××，與其解除合同理由如下：一、×× 二、×× 根據(jù)《勞動(dòng)

2024-06-04 56
申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)，申請人用寫答辯書嗎
申請人提交的是仲裁申請書，答辯書由被申請人提交?！秳趧?dòng)仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所

2023-03-19 78
答辯書勞動(dòng)爭議該如何寫
首部應(yīng)寫明答辯人的姓名（名稱）、性別、年齡、民族、職務(wù)、工作單位和住址（住所地）等自然情況答辯人是用人單位的，應(yīng)寫明單位名稱、住所地、法定代表人姓名、職務(wù)以及郵政編碼、電話號(hào)碼等。正文是答辯書的主要部分，應(yīng)寫明答辯的理由和根據(jù)，包括案件的

2024-05-15 41

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答辯書怎么寫，勞動(dòng)爭議仲裁答辯書的內(nèi)容
勞動(dòng)爭議仲裁答辯書怎么寫一份完整、規(guī)范的仲裁答辯書主要由以下內(nèi)容組成：(I)首部主要包括標(biāo)題和當(dāng)事人基本情況。(2)案由。簡要寫明對何人提出的何仲裁案件進(jìn)行答辯。(3)答辯意見。該部分應(yīng)對申請人的仲裁

2022-10-26 15,340
佛山市勞動(dòng)仲裁申請書范本答辯書范文
(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。 (二)有爭議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)： 1.爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件，每件500元； 2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按

2022-08-22 15,340
在勞動(dòng)爭議仲裁過程中，勞動(dòng)仲裁個(gè)人答辯書怎么寫？
勞動(dòng)仲裁答辯狀答辯人：××地址：××電話：××法定代表人：××職務(wù)：××委托代理人：××對××勞動(dòng)爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：事實(shí)與理由：向貴會(huì)申訴之我公司員工××，與其解除合同理由如下：一、××

2022-07-24 15,340
請幫忙回答勞動(dòng)仲裁裁定書范本
××××仲裁委員會(huì)裁決書 ××××裁字第××號(hào) 申訴方：××× 被訴方：××× (當(dāng)事人可以委托代理人) 案由： ……(雙方爭議的內(nèi)容及各自陳述的意見)查明：……(寫明仲裁庭查明的事實(shí)和認(rèn)定的證據(jù))本

2022-08-03 15,340

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勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間
勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存

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哪些爭議可以申請勞動(dòng)仲裁
申請勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并

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勞動(dòng)爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么
勞動(dòng)爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點(diǎn)，分別是： 1、機(jī)構(gòu)設(shè)置方面不同，仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立；而勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭議的特別機(jī)構(gòu)； 2、

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