好爽…又高潮了毛片免费看,黑人玩弄人妻中文在线

工傷認(rèn)定期間工資如何發(fā)放？
2022.08.19

工傷認(rèn)定期間工資如何發(fā)放，工傷以后停工留薪期工資就出現(xiàn)了不同的支付方式，每月支付的停工留薪工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY（也有按最低工資80%支付的）。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇，原工資福利待遇
工傷認(rèn)定期間工資如何發(fā)放
2022.11.07

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費;經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由
工傷認(rèn)定前的工資如何發(fā)放？
2022.08.01

依據(jù)《工傷保險條例》，如果認(rèn)定為工傷之后第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動
工傷認(rèn)定期間工資怎么發(fā)放？
2022.11.05

工傷認(rèn)定期間屬于停工留薪期間,在停工留薪期間,工資是按受傷前12個月的月平均工資來發(fā)放的,由工作單位進(jìn)行發(fā)放,一般是12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。
工傷認(rèn)定前發(fā)放工資怎么算
2022.08.17

第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的
工傷認(rèn)定之前如何發(fā)放工資？
2023.04.08

發(fā)生工傷事故以后，員工的各種待遇法律都有明確的規(guī)定，包括工傷醫(yī)療期的工資。那么，工傷認(rèn)定之前工資如何發(fā)放？下面將針對上述問題做出詳細(xì)解答，希望能夠解開您的疑惑。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接
工傷認(rèn)定期間工資怎樣發(fā)放
2022.08.01

依據(jù)《工傷保險條例》，如果認(rèn)定為工傷之后第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力
用贓款發(fā)工資獎金是否會被追繳？
2022.11.27

1、行為人用贓款發(fā)工資與獎金，如果員工知道此為詐騙財物，屬于惡意取得，應(yīng)當(dāng)依法追繳。如果員工不知道此為詐騙財物，而是善意取得詐騙財物的，不予追繳。 2、法律依據(jù)：《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理詐騙刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》
未工作滿一年是否可以發(fā)年終獎企業(yè)自主決定年終獎發(fā)放的規(guī)定有哪些
2022.03.07

未工作滿一年是否可的發(fā)年終獎企業(yè)自主決定年終獎發(fā)放發(fā)放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。故一般來說，年終獎的計算應(yīng)根據(jù)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度
工傷復(fù)發(fā)是否有程序認(rèn)定？
2022.12.06

工傷舊傷復(fù)發(fā)就是職工的工傷因工作再次復(fù)發(fā)的情況，對于工傷復(fù)發(fā)的，是需要根據(jù)實際的工傷認(rèn)定處理情況來進(jìn)行合法的鑒定，具體賠償和鑒定由司法鑒定部門根據(jù)實際來進(jìn)行合法的處理，避免法律適用錯誤。所謂工傷復(fù)發(fā)，是指工傷人員經(jīng)治療，傷病情已穩(wěn)定或相對
產(chǎn)假期間獎金怎么發(fā)放
2022.03.24

1、職工休產(chǎn)假，工資是不能減的，至于效益獎金，很多企業(yè)都不會發(fā)這個咯，因為效益獎金是根據(jù)工作量的來算的2、職工休產(chǎn)假期間的相關(guān)津貼，按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付，沒有參加生育保險的企業(yè)，則由企業(yè)支付。女職工產(chǎn)假期滿
產(chǎn)假期間獎金如何發(fā)放?
2021.07.29

產(chǎn)假期間一般是領(lǐng)取生育津貼，標(biāo)準(zhǔn)為用人單位上年度職工月平均工資。　　根據(jù)《社會保險法》　　第五十四條　　用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付
工傷后工資如何發(fā)放，還是按月發(fā)放嗎？
2023.04.03

就工傷后工資怎么發(fā)放的問題如下：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)