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年終獎金不發(fā)是否合法
2022.05.03

有關法律規(guī)定：年終雙薪、年終獎金等，因系類似福利待遇性質的變相工資，故不包括于工資總額之內。我知道人事部有關規(guī)章規(guī)定：事業(yè)單位對當年考核被確定為不合格等次的，不發(fā)年終獎金，并予以批評教育。公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)
年終獎沒發(fā)可以申請工傷認定嗎?
2022.12.13

1、年終獎沒發(fā)可以申請工傷認定。 2、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，單位或工傷職工就可以向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 3、法律依據：《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防
年終獎沒發(fā)可以申請工傷認定嗎
2022.06.29

1、年終獎沒發(fā)可以申請工傷認定。 2、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，單位或工傷職工就可以向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷后發(fā)放工資
2022.08.21

依據《工傷保險條例》第五章第三十一條的規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經當地市級勞動能力鑒定委員會
員工工傷鑒定后未上班發(fā)放工資中可否扣傷殘就業(yè)補助金
2022.10.06

工傷員工可享受停工留薪期間的工資待遇，同時可享受一次性傷殘就業(yè)補助金。兩者是可以同時享受的，單位不得相互抵扣。如果員工在停工留薪期結束之后，非單位原因未安排員工工作，那么單位是可以不在支付員工工資的。如果員工享受工傷津貼，那么員工未上班，單
非工傷休假是否發(fā)放工資
2022.08.15

勞動者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認定期限內按照工傷認定程序進行工傷認定的，如果工傷認定結果為確認工傷的，勞動者依法是可以享受相應的工傷待遇的。
工傷補償金是全額發(fā)放還是部分發(fā)放？
2022.05.13

工傷期間獎金應當全額發(fā)放，《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定的：工傷職工在停工留薪期內原工資福利待遇不變。工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算；包括計時工
年終獎金發(fā)放時間怎么規(guī)定的？
2022.07.02

年終獎就是老板給予員工不封頂的獎金。目前，我國法律對年終獎沒有強制性規(guī)定。終獎的發(fā)放額度、時間和形式一般由企業(yè)自己根據情況調整。一般是一月初發(fā)放。以上是年終獎金發(fā)放時間
受工傷工資是否正常發(fā)放
2022.08.10

1.工傷不存在誤工費之說，有用人單位按原工資標準發(fā)放停工留薪期工資。 2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 3.一般
受工傷加班工資是否發(fā)放
2022.07.20

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷認定后工資如何發(fā)放,有哪些相關規(guī)定
2023.08.28

在認定為工傷后，如果勞動者處在停工留薪期內的，則工資由用人單位按照其原工資福利待遇來按月發(fā)放。但是該期限以十二個月為限；若情況特殊或者傷情嚴重的，則可延長不超過十二個月。
用贓款發(fā)工資獎金是否會被追繳?
2022.11.10

1、行為人用贓款發(fā)工資與獎金，如果員工知道此為詐騙財物，屬于惡意取得，應當依法追繳。 2、如果員工不知道此為詐騙財物，而是善意取得詐騙財物的，不予追繳。 3、法律依據：《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理詐騙刑事案件具體應用法律若干問題的
用贓款發(fā)工資獎金是否會被追繳
2022.07.20

1、行為人用贓款發(fā)工資與獎金，如果員工知道此為詐騙財物，屬于惡意取得，應當依法追繳。 2、如果員工不知道此為詐騙財物，而是善意取得詐騙財物的，不予追繳。