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上下班途中發(fā)生交通事故工傷單位工資獎(jiǎng)金如何發(fā)放
2022.10.10

工資、獎(jiǎng)金等福利待遇不變，由單位支付。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)
產(chǎn)假期間獎(jiǎng)金如何發(fā)放
2023.11.26

勞動(dòng)者在法定休假天用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼。年終獎(jiǎng)屬于職工工資的一種，因此，休產(chǎn)假時(shí)年終獎(jiǎng)不能扣除，應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放，一分也不能少。關(guān)于產(chǎn)假期間獎(jiǎng)金如何發(fā)放的問題，還可以點(diǎn)擊在線律師咨詢，我們幫你更
單位，福利和獎(jiǎng)金不發(fā)放
2022.10.23

首先建議您跟領(lǐng)導(dǎo)談判，分析其中的利害關(guān)系，首先以一種相對(duì)的友好的方式溝通過解決。其次若談判方式無法解決，則要開始尋找法律途徑。首先可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可在拿到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。
年終獎(jiǎng)金什么時(shí)候發(fā)放？
2022.08.10

我國法律沒有對(duì)用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)做強(qiáng)制性規(guī)定，因此關(guān)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放在不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的前提下，由用人單位內(nèi)部約定，對(duì)雙方具有約束力。一般情況下，年終獎(jiǎng)多在每年十二月底至一月初之間發(fā)放。
發(fā)放子人員獎(jiǎng)金如何代扣，工資并未在總部發(fā)放
2022.10.29

子是獨(dú)立法人，發(fā)放工資獎(jiǎng)金都在子所在稅務(wù)局申報(bào)繳納個(gè)稅。和總部有什么關(guān)系
工傷認(rèn)定前工資應(yīng)怎么發(fā)放
2022.11.20

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得
工傷認(rèn)定期間工資怎么發(fā)放
2022.06.03

工傷認(rèn)定期間屬于停工留薪期間，在停工留薪期間，工資是按受傷前12個(gè)月的月平均工資來發(fā)放的，由工作單位進(jìn)行發(fā)放，一般是12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條第一、二款規(guī)定，職工因工作
工傷認(rèn)定期間工資怎么發(fā)放
2023.03.29

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在
工傷認(rèn)定前的工資怎么發(fā)放
2022.07.11

1、工傷保險(xiǎn)條例第第二十九條規(guī)定關(guān)于工傷認(rèn)定前的工資怎么發(fā)放的解答如下:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，
工傷認(rèn)定期間如何發(fā)放工資？
2022.06.28

工傷認(rèn)定期間屬于停工留薪期間,在停工留薪期間,工資是按受傷前12個(gè)月的月平均工資來發(fā)放的,由工作單位進(jìn)行發(fā)放,一般是12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
工傷認(rèn)定前工資怎么發(fā)放啊
2022.06.10

工傷認(rèn)定下來前的工資由用人單位按照原工資福利待遇按月發(fā)放。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
工傷復(fù)發(fā)是否需要進(jìn)行工傷認(rèn)定？
2022.05.28

工傷舊傷復(fù)發(fā)就是職工的工傷因工作再次復(fù)發(fā)的情況，對(duì)于工傷復(fù)發(fā)的，是需要根據(jù)實(shí)際的工傷認(rèn)定處理情況來進(jìn)行合法的鑒定，具體賠償和鑒定由司法鑒定部門根據(jù)實(shí)際來進(jìn)行合法的處理，避免法律適用錯(cuò)誤。所謂工傷復(fù)發(fā)，是指工傷人員經(jīng)治療，傷病情已穩(wěn)定或相對(duì)
工傷認(rèn)定期間如何發(fā)放工資
2023.08.20

1、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。 3、工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照規(guī)