工傷公司可以無理由開除員工嗎
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公司不可以無理由開除員工，公司如果是無理由辭退員工，屬于違法行為，應當對被辭退員工支付經(jīng)濟賠償金，賠償金標準是按照工作滿一年，支付2個月工資，作為經(jīng)濟賠償金，工資是辭退前一年的平均工資。
根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，勞動者如果被用人單位沒有理由辭退的，勞動者可以要求用人單位對其進行經(jīng)濟補償或者要求用人單位繼續(xù)履行雙方的勞動合同。
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可以沒理由開除員工嗎用人單位不可以沒理由開除員工，沒理由開除屬于違法解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行，也可以要求用人單位按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向
2021.04.02 140 -
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公司可以開除員工嗎公司不可以隨便開除員工的，公司與勞動者解除勞動關(guān)系要符合法律規(guī)定，否則違法解除勞動關(guān)系的，勞動者有權(quán)主張賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付
2020.12.08 592
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公司能無理由開除工傷員工嗎，開除能否可以像公司索賠
根據(jù)法律規(guī)定你可以申請工傷認定后要求單位賠償。
2023-06-17 15,340 -
可以開除公司員工的理由
正當開除 《中國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，
2022-04-09 15,340 -
公司可以無薪開除員工嗎
首先，公司是不可以無薪開除員工的。 東西遺失，失主是找公司索賠的。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失
2022-01-21 15,340 -
公司無理由開除員工，怎么辦？
公司沒有正當理由開除員工的，通常情況下，需要對員工進行相應的經(jīng)濟賠償。參見《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，
2022-04-17 15,340
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公司無理由開除員工怎么賠償公司無理由開除員工的賠償如下： 1、一般需要支付支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金； 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資； 3、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 用
948 2022.09.25 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22
