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行動(dòng)指南

《勞動(dòng)》第八十二條第一款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。第二款規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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律師普法

勞動(dòng)仲裁能補(bǔ)簽勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)仲裁能裁定用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

2020.07.25 384
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)未簽訂勞動(dòng)合同
企業(yè)沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)于員工來(lái)說(shuō)勞動(dòng)權(quán)益是無(wú)法得到保障,企業(yè)的這種行為也是違反勞動(dòng)法的情況,員工有權(quán)要求企業(yè)對(duì)自己進(jìn)行雙倍工資的賠償。

2020.06.05 442
勞動(dòng)仲裁不給勞動(dòng)簽勞動(dòng)合同可以嗎
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂的書(shū)面的勞動(dòng)合同，逾期簽訂的，從第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資報(bào)酬。您可以要求單位支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。 1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合

2020.09.28 409

專(zhuān)業(yè)問(wèn)答

用人單位不簽勞動(dòng)合同，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎，勞動(dòng)仲裁怎么申請(qǐng)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞

2022-01-08 15,340
老板不給簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
沒(méi)有勞動(dòng)合同依然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：裁庭要求你提供合同，主要是想證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。如果你沒(méi)簽合同，但是能找到證據(jù)證明你一直在這個(gè)公司工作，這樣的話(huà)就存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也會(huì)證明你們之間的勞動(dòng)關(guān)系的。而

2022-04-26 15,340
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎, 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的流程是怎樣的
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只要能夠證明勞動(dòng)關(guān)系依然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者可以到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人

2022-03-14 15,340
如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2

2022-04-25 15,340

法律短視頻

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公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)

4,772 2022.04.17
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異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定

2,686 2022.05.11
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并

1,256 2022.09.09