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行動(dòng)指南

根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十八條規(guī)定：“解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

律師普法

什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限怎樣確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解期限
勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解期限，是指當(dāng)事人和調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)和完成勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解所必須遵循的時(shí)間。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限的確定有兩種：一種是當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解的期限;另一種是調(diào)解委員會(huì)受理和調(diào)解的期限。

2020.05.04 237
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以采用哪些手段解決
通過下列程序可以解決勞動(dòng)爭(zhēng)議：?jiǎn)T工與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成的，向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向法院依法提起訴訟。

2020.03.13 115
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，協(xié)商調(diào)解的處理機(jī)構(gòu)是哪個(gè)
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的機(jī)構(gòu)是人力資源和社會(huì)保障局。人力資源和社會(huì)保障部的主要職責(zé)其一就是統(tǒng)籌擬訂勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策，組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞

2020.12.06 141

專業(yè)問答

企業(yè)需要調(diào)解嗎勞動(dòng)者爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方
根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第六條，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序，但它卻擔(dān)負(fù)著企業(yè)大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議化解工作，起著勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的第一道防線作用，是我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的不可缺少的重要組成

2022-11-02 15,340
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限是多久，勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解方式
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議依照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議條例》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)進(jìn)行。在此期間當(dāng)事人拒絕調(diào)解或者未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人宣布調(diào)解不成，告知其在規(guī)定的期

2022-03-06 15,340
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的應(yīng)該怎么處理
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2023-10-11 15,340
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理必經(jīng)程序嗎
根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第六條，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序，但它卻擔(dān)負(fù)著企業(yè)大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議化解工作，起著勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的第一道防線作用，是我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的不可缺少的重要組成

2023-06-12 15,340

法律短視頻

01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開

4,996 2022.04.17
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存

3,017 2022.05.11
00:51
破產(chǎn)清算職工安置的勞動(dòng)爭(zhēng)議?
破產(chǎn)清算職工安置的勞動(dòng)爭(zhēng)議如下：如果破產(chǎn)安置費(fèi)是屬于勞動(dòng)者工資的，破產(chǎn)安置費(fèi)用糾紛是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)所在地的，市或者市轄區(qū)、縣的人民政府，應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，

973 2022.04.17