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行動指南

1、員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算第一部分是2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償; 第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。 2、綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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律師普法

2020自己不續(xù)簽合同有補償嗎
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

2020.01.03 91
不續(xù)簽合同有賠償嗎
一般情況下，如果勞動合同到期，單位不續(xù)簽的，那要依法給員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金通常是依據(jù)勞動者在單位的工作年限來進行支付的。每滿一年就給勞動者多支付一個月工資，工作時間六個月以上不滿一年的，按一年算。工作時間不滿六個月的，給勞動者支付

2022.06.17 924
員工不續(xù)簽公司的合同有補償嗎
員工不續(xù)簽合同是否有補償是情況而定。如果用人單位明確表示提高或維持原來的勞動條件后，勞動者仍然要求不跟用人單位繼續(xù)訂立勞動合同的，用人單位無需向員工進行補償。如果用人單位明確表示降低勞動條件的，勞動者不跟用人單位繼續(xù)訂立勞動合同的，用人

2020.06.10 177

專業(yè)問答

要求續(xù)簽合同，我不同意續(xù)簽會有補償金嗎
勞動合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟補償金；但是，如果是因用人單位降低勞動合同約定條件而導致員工不簽訂勞動合同的，則員工可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。

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簽不起合同不續(xù)簽有哪些補償
不續(xù)簽合同是否能拿到賠償?shù)年P鍵在于用人單位或勞動者中的某一方主動不續(xù)簽，情況如下：如果是用人單位不與勞動者續(xù)簽，則勞動者可以向用人單位要求經(jīng)濟補償；如果是勞動者不與用人單位續(xù)簽，則勞動者不能獲得補償

2022-04-16 15,340
續(xù)簽合同后不續(xù)簽補償標準
勞動者在單位工作20年，現(xiàn)在勞動合同到期，單位既不續(xù)簽，也不提什么賠償?shù)那闆r下，勞動者可以繼續(xù)在該用人單位工作，勞動合同到期后用人單位應該支付勞動者未簽訂書面勞動合同的雙倍工資；勞動者可以提出續(xù)簽無固

2022-02-17 15,340
合同到期怎么簽補償啊，合同到期單位不續(xù)簽有補償嗎
應該有經(jīng)濟補償。勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資

2022-04-03 15,340

法律短視頻

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勞務合同到期后不續(xù)簽有補償么
勞務合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補償。勞務合同跟勞動合同是不一樣的，勞務合同應當受到民法的調(diào)整，而勞動合同是受勞動相關的法律進行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞務合同到期后，雙方當事人未續(xù)簽的，無需補償，

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524 2022.05.13