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行動指南

醫(yī)療期到期后，公司單方面解除勞動合同的行為是否需要支付賠償金的這個問題是不確定的，比如醫(yī)療期滿以后職工已經(jīng)不能從事用人單位安排的任何工作，用人單位解除勞動合同的時候，已經(jīng)提前30天以書面形式通知職工，就不需要支付賠償金。

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律師普法

試用期勞動合同是否需要支付解除賠償金
試用期用人單位違法解除勞動合同，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。

2020.12.08 153
勞動合同未到期解除有賠償嗎勞動合同未到期解除
勞務合同未到期的情況下用人單位解除合同就要對勞動者進行相應的賠償。

2020.07.16 374
醫(yī)療期滿解除勞動合同該按什么標準付補償
醫(yī)療期滿解除勞動合同的補償標準是：按照員工在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2020.02.07 227

專業(yè)問答

勞動者得了醫(yī)療期，能解除勞動合同嗎，醫(yī)療期解除勞動合同怎么賠償
1、在醫(yī)療期內(nèi)，不能解除勞動合同，過了醫(yī)療期，勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同；2、第一種情形解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金；第二種情形解除勞動合同，

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勞動合同未到期解除勞動合同需要賠償嗎, 解除勞動合同賠償違約金嗎
解除勞動合同賠償根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者約定服務期，勞動者若提前辭職需支付違約金，再者，勞動者違反競業(yè)限制約定應當向單位支付違約金

2022-03-08 15,340
醫(yī)療期到后勞動合同可以解除嗎
醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同；存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的過錯的，也可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以

2022-03-27 15,340
治療補償金解除勞動合同需要交稅嗎?
個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總

2022-02-17 15,340

法律短視頻

01:39
產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償
根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或

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長期勞動合同解除賠償方法
長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧雨P系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動

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