更新時(shí)間:2022.10.26
對(duì)于通過仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的案件,仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決;案情復(fù)雜需要延期的,延長(zhǎng)的期限不得超過十五日。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁得四十五日。根據(jù)法律規(guī)定,仲裁庭處理確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議,一般自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)審結(jié)。經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延期十五日。
勞動(dòng)仲裁必須向確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后才可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。
有仲裁時(shí)效限制,超過仲裁時(shí)效無法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定:中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立,履行,變
仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,公司可以起訴,起訴必須向人民法院提交起訴書,根據(jù)被告人數(shù)提交復(fù)印件。寫起訴狀確實(shí)很困難,可以口頭起訴,人民法院記錄,通知對(duì)方當(dāng)事人。起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng):(一)原告的姓名,性別,
員工和單位確定勞動(dòng)關(guān)系,是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行確認(rèn)的。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)可以有廠服、廠牌、工資流水、錄音以及其他可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù),并不一定需要證人。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后動(dòng)仲裁決后,不得起訴。申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后,必須向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果你不接受仲裁,你可以向法院起訴,也就是說,你必須在仲裁前起訴。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件,應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但延長(zhǎng)期限不得超過十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算: 1、申
勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解,并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議,那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后,可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴,人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的,那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)書符合要求的,仲裁委員會(huì)從
勞動(dòng)仲裁撤訴后,可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi),向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書