勞動爭議確認勞動關系還要申請仲裁嗎

2020-04-05 247

普法內容

當事人要對確認勞動關系的爭議申請仲裁的，時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟等原因仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

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