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行動(dòng)指南

《勞動(dòng)合同法》中就勞動(dòng)合同的期限，分為了三種情況。其中固定期限勞動(dòng)合同就對(duì)合同期限作出了明確的約定，但具體是簽訂多久的勞動(dòng)合同，這是由當(dāng)事人自行協(xié)商約定的。有的是一年，也有兩年，甚至五年、十年的。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則就是并沒(méi)有具體約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間的一類合同。另外，還有以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

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律師普法

勞動(dòng)糾紛包括哪幾種
勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍包括： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； (五)因

2020.11.10 147
勞動(dòng)合同簽署期限包括什么
勞動(dòng)合同簽署期限包括固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，

2020.06.27 228
合同抗辯權(quán)包括哪幾種
合同抗辯權(quán)有同時(shí)履行抗辯權(quán)、先履行抗辯權(quán)和不安抗辯權(quán)三類?？罐q權(quán)以法律規(guī)定的抗辯事由為依據(jù)，以對(duì)方當(dāng)事人請(qǐng)求權(quán)的存在和有效為前提，這一權(quán)利的行使可以造成對(duì)方請(qǐng)求權(quán)的消滅或者使其效力延期發(fā)生。

2021.03.20 145

專業(yè)問(wèn)答

工作期限包括哪些種類的勞動(dòng)合同
一、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種勞動(dòng)合同德特點(diǎn)是，勞動(dòng)合同沒(méi)有確定的合同終止日期，

2022-06-23 15,340
勞動(dòng)合同的種類包括哪些，對(duì)勞動(dòng)合同期限有限制的主要形式包括哪些
《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同必須具有一定的期限，才能保證合同的履行，保證當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)合同與

2022-02-15 15,340
用人單位簽訂勞動(dòng)合同的期限有多長(zhǎng), 勞動(dòng)合同的種類主要包括哪幾種
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了

2022-02-10 15,340
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟種類包括哪幾種
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的種類有以下這些： (一)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛; (二)勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛; (三)勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)關(guān)系

2022-11-03 15,340

法律短視頻

01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月；如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月；對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同

9,247 2022.04.15
01:23
勞動(dòng)合同滿幾年是長(zhǎng)期合同
長(zhǎng)期合同就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿10年可簽長(zhǎng)期合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒(méi)有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無(wú)固定期限的

8,562 2022.05.11
01:23
合同的效力包括哪些
合同的效力主要包括了合同對(duì)雙方當(dāng)事人的效力，以及在特定情況下對(duì)第三人發(fā)生效力。具體來(lái)說(shuō)，首先在義務(wù)方面，當(dāng)事人訂立合同之后，就要按照約定來(lái)履行合同的義務(wù)。違反合同義務(wù)的當(dāng)事人，需要承擔(dān)違約責(zé)任。其次，在權(quán)利方面，當(dāng)事人的合同權(quán)利受到合同法律

1,852 2022.04.17