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行動(dòng)指南

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

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律師普法

轉(zhuǎn)正沒(méi)過(guò)幾天可以提前離職嗎
勞動(dòng)者試用期辭職相對(duì)自由，不過(guò)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期辭職也做出了一些相關(guān)規(guī)定。試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。盡管試用期離職無(wú)需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離

2020.02.29 332
兼職員工辭職可以提前多少天離職
兼職申請(qǐng)離職沒(méi)有具體規(guī)定，準(zhǔn)備離職提前三天提出即可。

2020.06.30 962
員工提離職,正常多少天可以走人
勞動(dòng)者提前30天提出辭職可以離職，在試用期只需要提前3天，用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有通知義務(wù)。

2020.02.03 355

專業(yè)問(wèn)答

勞動(dòng)者提出離職，需要提前多少天提出，勞動(dòng)者離職期間享受哪些假期
勞動(dòng)者提出離職，試用期需要提前3天提出，轉(zhuǎn)正后需要提前30天書面提出離職才可以走人。用人單位在勞動(dòng)者離職期內(nèi)，可以提前同意勞動(dòng)者離職，用人單位不違法。勞動(dòng)者每年享受11天法定節(jié)假日的假期；勞動(dòng)者享受每

2022-03-01 15,340
未轉(zhuǎn)正可以提前多久辭職
在試用期期間辭職的，需要提前三天通知用人單位。個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的

2022-11-08 15,340
勞動(dòng)合同簽訂后多久可以轉(zhuǎn)正或者離職
簽了勞動(dòng)合同就是正式員工了，不以試用期和轉(zhuǎn)正而區(qū)別對(duì)待。對(duì)于辭職這塊兒，試用期只要提前三天告知，并辦理相關(guān)手續(xù)就行。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系成立及應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，及從開(kāi)始上班日期起就算用工之日。第十條建

2022-04-21 15,340
勞動(dòng)者提出辭職，用人單位不給提前30天通知，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職嗎
試用期，提前3天辭職即可；轉(zhuǎn)正，需要提前30天辭職。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）

2022-01-20 15,340

法律短視頻

01:08
產(chǎn)假可以提前多久休
產(chǎn)假可以提前十五天開(kāi)始休假。依照我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時(shí)長(zhǎng)，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰

9,517 2022.04.17
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年假最多可以休多少天
年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)

5,193 2022.05.11
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勞動(dòng)工資拖欠多少可以訴訟
勞動(dòng)工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議

2,634 2022.04.17