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行動指南

用人單位除了依據(jù)《勞動法》和《勞動合同》承擔違約責任外，還必須對勞動者支付經(jīng)濟補償金，支付經(jīng)濟補償金的主要依據(jù)是《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，可以參考的條文有：第二條對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。第十一條本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。而且，您們還可以立即向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zonghe/lvshifa_flyz/">法律援助中心申請法律援助，并勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行《勞動合同》，支付工資，支付經(jīng)濟補償金或者其他賠償金。

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律師普法

工廠與懷孕女工能解除勞動合同嗎
根據(jù)法律的規(guī)定，女職工在孕期，產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。故女職丁懷孕的用人單位不能終上勞動者的勞動合同，相應的合同期限應當順延至勞動者哺乳期滿。

2020.06.19 141
關閉工廠勞動合同可以解除嗎
工廠關閉勞動合同是自動解除的?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依

2020.12.03 123
工廠倒閉去哪解除勞動合同
工廠倒閉的情況下勞動合同是自動終止的，不需要在專門的到工廠或者到國家有關部門去跟工廠履行解除勞動合同手續(xù)。

2020.08.17 192

專業(yè)問答

工傷員工要被廠里解除勞動合同，怎樣賠償？
工傷治療期，公司是不能以任何理由辭退工傷勞動者，如果在工傷治療期結束后，因為員工違反廠紀廠規(guī)的扣押根據(jù)情況解除勞動合同，解除勞動合同時應該給予勞動者進行工傷期間的一次性工傷醫(yī)療補償，和一次性工傷就業(yè)補

2022-04-19 15,340
廠方搬廠，跟工人解除勞動合同，該如何補償工人
如果在本市內(nèi)搬遷，員工不愿去而解除勞動合同的，沒有補償或賠償。遷往市外解除勞動合同的，可以按一年一個月工資進行補償。

2023-06-01 15,340
工廠搬遷工人不去能解除勞動合同嗎
工廠搬遷，去與不去完全由員工自愿的。如果不愿去，可以按正常手續(xù)結清工資離職。因為員工在公司已夠成事實的雇用關系。等同于簽定了勞動合同。工廠無任何理由阻難員工的。

2022-10-07 15,340
工傷十級單位可以解除勞動合同嗎, 工傷職工解除勞動合同要賠償嗎?
本人具有法定過錯的，可以解除合同；反之不可以解除合同。工傷十級是部分喪失勞動能力，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條（二）項規(guī)定，工傷職工本人具有第三十九條（二）至（六）項規(guī)定的過錯的，用人單位可以解除合同

2022-03-02 15,340

法律短視頻

01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償
公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人

1,300 2022.05.13
00:49
長期勞動合同解除賠償方法
長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動

2,902 2022.04.17
01:15
勞務合同解除可以要求賠償嗎
首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司

1,257 2022.04.17