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行動指南

若對勞動仲裁裁決起訴后的效力有異議可以在收到裁決書之后的半個月內(nèi)向法院起訴，受理此類案件的一般是基層的人民法院訴狀提交的同時，也需要說明為什么對裁決不滿意，若是理由不充分，或者是不能提交證據(jù)的，此時法院會維持裁決。

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律師普法

如何處理仲裁結(jié)果異議
根據(jù)仲裁法的規(guī)定，在民商事糾紛中，當(dāng)事雙方將爭議申請仲裁委作出仲裁時，應(yīng)當(dāng)遵守一裁終局的制度，不得再將同一爭議向人民法院起訴。但如果當(dāng)事雙方?jīng)]有仲裁協(xié)議或仲裁庭出現(xiàn)程序違法等情況，不服的一方可以自收到裁決書之日起六個月內(nèi)提出撤銷裁決的申請。

2020.02.17 253
如何確認(rèn)勞動關(guān)系勞動爭議仲裁案件
仲裁請求確認(rèn)勞動關(guān)系，申請人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等。

2020.02.22 353
勞動爭議仲裁案件，法院管轄權(quán)有問題該如何處理？
對勞動爭議仲裁案件的管轄權(quán)存有異議時，應(yīng)當(dāng)以書面的方式在答辯期滿前提出。對于當(dāng)事人提出的管轄權(quán)異議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查，若異議成立，案件會被移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會，同時當(dāng)事人會收到書面的通知。

2020.12.25 177

專業(yè)問答

勞動爭議案件如何處理，勞動爭議案件提起勞動仲裁前置程序
所謂勞動仲裁是訴訟的前置程序，即勞動者若需向基層人民法院起訴，要求用人單位承擔(dān)勞動關(guān)系存續(xù)期間的相關(guān)義務(wù)，則必須先行到勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會（以下簡稱“仲裁委”）提起仲裁。實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)注意以下問題：

2022-04-01 15,340
勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件時，應(yīng)當(dāng)如何確定仲裁處理機(jī)構(gòu)
《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第三十一、三十四條規(guī)定：“仲裁庭處理勞動爭議結(jié)案時，應(yīng)填寫《仲裁結(jié)案審批表》報仲裁委員會主任審批。仲裁委員會主任認(rèn)為有必要，也可提交仲裁委員會審批?！薄案骷壷俨梦瘑T會主任

2022-02-14 15,340
仲裁，勞動爭議，勞動仲裁，勞動爭議案件
勞動爭議仲裁程序分為以下四個程序：1．申請與受理。勞動爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提

2022-08-18 15,340
勞動爭議仲裁中對于非法竊聽的證據(jù)有效嗎，對勞動爭議案件如何處理
當(dāng)事人提到“非法竊聽”的字樣，那么該證據(jù)應(yīng)該屬于無效的。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動者的姓

2022-02-14 15,340

法律短視頻

00:53
異地申請勞動仲裁
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧訝幾h通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定

2,686 2022.05.11
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被辭退如何申請勞動仲裁
被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)

5,136 2022.05.11
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勞動仲裁會對個人有影響嗎
沒有影響。勞動仲裁對勞動者個人并不會產(chǎn)生不利影響。勞動者申請勞動仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請勞動仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會產(chǎn)生不利影響和后果。即使最終仲裁請求未得到支持，也不會對勞動者有任何懲罰。任何公民都有拿起法

7,489 2022.04.17