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行動指南

跟員工簽訂勞動合同和繳納社保的單位最好是一個，如果不在同一個公司，也是合法的，但是會比較麻煩。繳納社保是用人單位的法定義務，只要是在單位工作的全日制員工，公司都必須為其繳納社保。

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律師普法

公司和社保不是一個公司簽不合同啊
如果勞動者簽合同和上社保的不是一個公司，由簽訂勞動合同的用人單位繳納社保。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得申請緩繳、減免

2020.03.29 166
簽合同和上社保不是一個公司
簽合同和上社保不是一個公司時員工可以得到賠償，在哪個公司簽訂勞動合同，說明與哪個公司建立了勞動關系，該公司就必須給員工繳納社保。

2020.08.30 971
上社保和簽合同不是一個公司
簽合同和上社保不是一個公司時，由簽訂勞動合同的用人單位繳納社保。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

2020.11.14 184

專業(yè)問答

勞動合同與社?？梢圆辉谝粋€公司辦理嗎
簽署勞動合同必須交養(yǎng)老保險。人力資源和社會保障部發(fā)布的《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》要求，用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費;未辦理社會保險登記的，由社會

2022-07-09 15,340
如果一個員工在分公司勞動合同社保嗎？
沒有在當?shù)刈裕鞘遣豢梢栽诋數(shù)匾怨久x交社保的。科普一下總公司與分公司的關系就知道了！分公司是與總公司或本公司相對應的一個概念。許多大型企業(yè)的業(yè)務分布于全國各地甚至許多國家，直接從事這些業(yè)務的

2022-08-03 15,340
簽合同和上社保不是一個公司
簽合同和上社保不是一個公司時員工可以得到賠償，在哪個公司簽訂勞動合同，說明與哪個公司建立了勞動關系，該公司就必須給員工繳納社保。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，

2023-03-05 15,340
勞動合同和工資不一致時為什么公司要少繳納社保和補償金
1.公司這么做是為了在發(fā)生勞動爭議的時候少支付加班工資或者補償金等。勞動者的實際工資比勞動合同的工資高，勞動者務必要保存實際工資水平的證據(jù)，尤其是現(xiàn)金支付工資，務必保存好工資單。如果有勞動爭議，公司往

2022-04-13 15,340

法律短視頻

00:55
新農(nóng)合和社保卡是同一個卡嗎
新農(nóng)合和社?？ú皇峭粋€卡。社?？ㄊ蔷C合的社會保障卡，而農(nóng)合是單一的農(nóng)村合作醫(yī)療保險。社會保障卡按照“一卡多用，全國通用”的原則進行建設的。采用全國統(tǒng)一的標準規(guī)范，保證在全國范圍內(nèi)使用。社會保障卡作用十分廣泛。持卡人不僅可以憑卡就醫(yī)進行醫(yī)療

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小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定

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聘用合同和勞動合同一樣嗎
聘用合同與勞動合同是不一樣的。確定勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議，是保護勞動者合法權益的基本依據(jù)。廣義上的勞動合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動合同與聘用合同，我認為勞動合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別。《勞動合同法》第九十六條事業(yè)單

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