單位和我只簽勞動合同沒買社保，那么單位合法嗎？
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簽定了勞動合同，用人單位必須要為勞動者購買社會保險，社保屬于強(qiáng)制性內(nèi)容，企業(yè)不為勞動者購買社保屬于違法行為，企業(yè)未給勞動者購買社保，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請仲裁，要求用人單位補(bǔ)繳。因此可以看出單位只簽勞動合同沒買社保是不合法的。社會保險是指國家為了預(yù)防和強(qiáng)制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社會保險計劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
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簽了勞動合同單位沒買社保的，可以跟公司協(xié)商；如果協(xié)商不妥，公司依然是不給繳納社保，可以到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，由勞動監(jiān)察的人員跟公司進(jìn)行協(xié)商；勞動監(jiān)察協(xié)商無果后，到社會保障服務(wù)中心申請勞動仲裁和訴訟。
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在單位沒簽勞動合同能交社保嗎繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動關(guān)系，無論是否簽訂勞動合同，都應(yīng)當(dāng)繳納。
2020.11.24 139 -
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參保單位和勞動合同單位不一致合法嗎？參保單位和勞動合同單位不一致是不合法的，損害職工利益。用人單位應(yīng)根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。
2020.09.16 432
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單位沒簽合同只交社保
單位做法違法，可以要求單位支付賠償金，要求單位補(bǔ)繳社保，若未簽合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險金等。 帶上現(xiàn)有的材料。
2022-03-17 15,340 -
沒簽勞動合同，單位可以只交社會保險嗎？
單位沒簽訂合同，沒繳納社會保險，離職可以獲得補(bǔ)償：沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍
2022-05-08 15,340 -
沒有勞動合同，單位沒有社保合法嗎？
沒有勞動合同和社保不能辦理。所需材料申請表《上海市居住證》申請表身份證居民身份證等有效身份證明住所證明擬在本市居住6個月以上的住所證明。 ①居住在自購住房的，須提供相應(yīng)的房地產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件(驗原件) ②
2022-07-07 15,340 -
勞動合同和社保單位不同樣合法嗎
勞動合同和社保不一致通常來說也是合法的，只要是用人單位正常繳納社保即可。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依法成立的合同具有法律效力，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理社會保險登記并
2022-05-22 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
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單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17
