更新時間:2022.07.25
現(xiàn)在法律上對于勞動關(guān)系掛靠還沒有明確的規(guī)定,只要不違反《勞動法》中的相關(guān)規(guī)定,應(yīng)該是合法的。外服一般是指 FESCO,是人力資源公司,可能你們公司委托對方辦理人事關(guān)系手續(xù)。比如內(nèi)勞動合同簽訂、社保繳納、人容事代理等。看你們公司和外服簽的合同
駕駛員與車輛掛靠單位是否存在勞動關(guān)系需要根據(jù)互相之間的關(guān)系來確定。機(jī)動車掛靠營運(yùn)是我國普遍存在的經(jīng)營方式,法律對此并沒有明確定義,所以,嚴(yán)格來說,車輛掛靠運(yùn)營情況下駕駛員與被掛靠單位間是否存在勞動關(guān)系。
工程資質(zhì)掛靠勞動關(guān)系不合法。掛靠本身就是法律禁止的,施工建筑企業(yè)承攬工程、允許其他單位個人使用自身的證書執(zhí)照文件都是不被允許的。
如果是在給掛科的單位做事這個就會認(rèn)定存在勞動關(guān)系的。為了維護(hù)你的合法權(quán)益建議電話咨詢A律師或者到A律師辦公室咨詢。
掛靠本質(zhì)來講是一種資格借用的行為,掛靠勞動關(guān)系則是借用用人單位的名義從事經(jīng)營活動,但兩者之間并沒有合同關(guān)系。雖然等法律法規(guī)均使用了“勞動關(guān)系”這一術(shù)語,但是,什么是勞動關(guān)系,法律上的界定并不明確。勞動
掛靠本質(zhì)來講是一種資格借用的行為,掛靠勞動關(guān)系則是借用用人單位的名義從事經(jīng)營活動,但兩者之間并沒有合同關(guān)系。雖然等法律法規(guī)均使用了“勞動關(guān)系”這一術(shù)語,但是,什么是勞動關(guān)系,法律上的界定并不明確。勞動
比如你要找個單位交社保,而社保關(guān)系是你被人家單位錄用了,才能在人家單位交。這就形成了勞動關(guān)系掛靠。就是說,你因?yàn)槟承┠康模屪约撼蔀樵诼毴藛T,就可以找家單位掛靠,形成名義上的或者說是法律上的勞動關(guān)系
我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定,勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù),勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種: 1、主體不同,勞動關(guān)系的主體是確定的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的; 2、關(guān)系不同,勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
一般情況下,掛靠合同不合法。 通常,掛靠是指企業(yè)掛靠經(jīng)營,就建筑業(yè)來說,是指一個施工企業(yè)同意他人在一定的時間內(nèi),采用自己企業(yè)的名義對外承接工程的行為。 在建筑這個行業(yè),掛靠行為的法律風(fēng)險(xiǎn)是很大的。按照我國當(dāng)前實(shí)施的法律規(guī)定,無資質(zhì)的實(shí)際施工