更新時間:2022.06.24
打人致輕傷一年后被捕的處理是,會構(gòu)成故意傷害罪,故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。所以一年后被捕的,仍然需要追究刑事責(zé)任,以故意傷害罪定罪量刑。
如果傷情鑒定為輕微傷,只能要求民事賠償,受害者可直接向法院起訴要求人身損害賠償;同時可以要求給予行政處罰。公安機(jī)關(guān)立案后,受害者還可以提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。當(dāng)然也可以直接向法院起訴要求人身損害賠償。人身損害賠償項目包括:醫(yī)療費、護(hù)理
1、如果構(gòu)成輕傷或輕傷以上,打人者就涉嫌有意傷害罪,依法應(yīng)被追究刑事職責(zé)。處三年以下有期徒刑,拘役,管制。 2、如果傷情判定為輕微傷,只能要求民事賠償,受害者可直接向法院訴訟要求人身損害賠償;同時能夠
打架導(dǎo)致對方受傷住院,如果是情節(jié)后果較輕,被治安拘留十日并賠償受害方后,已基本沒事。如果是情節(jié)后果嚴(yán)重,目前已被刑事拘留十日,有受害方的諒解書,可以減輕處罰。雙方對民事賠償可以和解,但對刑事部分無法和
1,建議及時向警方報案處理,如果傷情鑒定為輕傷害以上(包括輕傷),打人者已涉嫌故意傷害罪,依法應(yīng)被追究刑事責(zé)任,《刑法》第二百三十四條第一款規(guī)定:“故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑,拘役或者管制
《治安管理處罰法》第四十三條規(guī)定:毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處5日以上10日以下拘留,并處200元以上500元以下罰款;情節(jié)較輕的,處5日以下拘留或者500元以下罰款。有下列情形之一的,處1
職工完成工傷認(rèn)定后,可以申請工傷鑒定,完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商,就工傷賠償費用達(dá)成一致協(xié)議,如果無法達(dá)成的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)模毠た梢陨暾垊趧?/p>
打工傷賠償官司流程如下: 1、準(zhǔn)備起訴材料:在訴訟中原告需要準(zhǔn)備和提交的證據(jù)包括了勞動合同,收入證明,構(gòu)成傷殘的,提交傷殘等級證明材料,起訴狀,工傷認(rèn)定書等; 2、如果原被告之間沒有簽訂合同,還可以要求最多11個月的雙倍工資; 3、將起訴材
按法律規(guī)定賠償。賠償結(jié)合法律規(guī)定,要打官司及時找專業(yè)律師幫助。如果臨時工在工作中出現(xiàn)工傷,按照工傷等級鑒定,工傷賠償申請的程序,也是可以得到應(yīng)有的工傷賠償?shù)摹S萌藛挝环欠ㄊ褂门R時工期間,造成臨時工工傷的,應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時工的工傷待遇。勞