更新時間:2021.11.03
可以在工作地仲裁委申請勞動仲裁,提交仲裁申請書,以及勞動合同等證據(jù),經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。
被迫簽訂勸退通知書還能申請勞動仲裁。被迫簽訂勸退通知書的。屬于因解除勞動合同發(fā)生的爭議,在解除勞動合同之后的一年之內(nèi),勞動者依舊是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的。
勞動合同的違約金和補償金爭議可以申請仲裁嗎? 勞動合同違約金和補償金爭議可以申請仲裁,根據(jù)規(guī)定,以下勞動爭議可以申請勞動仲裁處理: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終
勞動仲裁中可以要求違約金。請看下面的資料: 1、明確約定違約金的案件。勞動合同是雙方真實、自主意識表示,如果雙方在勞動合同中已作出明確、合理的約定,則企業(yè)違法或者違約時應當按照勞動合同規(guī)定執(zhí)行,支付勞
應該是違法的,關于可以向公積金管理部門投訴解決。
(一)申請與受理 當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中,仲裁申請書應當包括以下內(nèi)容: 1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式; 2、被申請人名稱、住所以及法定
首先員工崗位,公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后,公司也應該遵守勞動合同的約定。另外,如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗,則公司是需要和員工協(xié)商的,在協(xié)商不成的情況下,公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
勞動仲裁申請人未按時出庭的,不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后,無正當理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?,勞動仲裁委員會按照撤回處理后,申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的,仲裁委員會應當不予受理。因此,勞動仲裁申請人無正當
涉外仲裁申請書是一種書面申請,即發(fā)生爭議的一方向涉外仲裁機構提交的請求仲裁。 我國法律規(guī)定涉外仲裁申請書的內(nèi)容要包括: 申訴人和被訴人的基本信息; 申訴人所依據(jù)的仲裁協(xié)議; 申訴人的要求和依據(jù)的事實和證據(jù)。 要由申訴人或申訴人授權的代理人簽