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行動指南

無雇解出勞動合同的賠償:合同期內，公司無故提前解除勞動合同的，應該支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

律師普法

3年勞動合同解雇賠償多少
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前

2020.07.28 149
如何解決工傷無勞動合同賠償問題
如何解決工傷無勞動合同賠償問題：雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償。

2020.03.19 206
超過一年未簽訂勞動合同被解雇如何賠償
1、勞動者不與用人單位簽訂勞動合同，補簽后單位是不需要支付勞動者經濟補償的。 2、如果是因為用人單位原因，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，補簽后仍應當向勞動者每月支付二倍的工資。超過一年以上不與勞動者簽訂書面勞

2020.03.12 156

專業(yè)問答

無故勞動者解雇后, 如何賠償?
無故解雇的賠償問題《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履

2022-04-14 15,340
沒有簽訂勞動合同，被解雇了，要求如何賠償呢
如果是違法解除的話，可以要求支付賠償金；如果是合法解除，可以要求支付經濟補償金。

2023-06-09 15,340
解雇員工5年未簽勞動合同如何賠償？
簽訂勞動合同可以保護勞動者和用人單位雙方的權利。但在實際生活中，一些用人單位為了盡可能的降低成本，不愿意對工人承擔應有的責任，不愿意與就業(yè)者簽訂勞動合同。這種情形下，可以采取以下方法： 1、直接向用人

2023-06-26 15,340
未簽勞動合同如果解雇如何索賠
沒有簽訂勞動合同工作10年了，按《勞動合同法》的規(guī)定，視同用人單位與勞動者簽訂了無固定期限合同的。如果用人單位無故解除勞動合同的話，除了符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定外，用人單位無故解除合同的，勞動

2022-10-10 15,340

法律短視頻

01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現了法律規(guī)定的情形，無固定

2,141 2022.04.17
01:39
產假期間勞動合同解除了怎么賠償
根據我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或

1,607 2022.04.17
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償
滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工

5,100 2022.05.11