按規(guī)定，任何單位不得因女職工懷孕，即使女職工未婚先孕，也不得單方解除勞動合同。 被違法解除勞動合同的，女職工可以去找勞動部門投訴，或者是直接去申請勞動仲裁，仲裁后不能解決的，可以在必要時去法院起訴。

用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。

勞動者被非法辭退，可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，也可以直接要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；用人單位拒絕支付賠償金的，勞動者可以通過向勞動行政部門投訴、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法維權(quán)。

用人單位在員工處在哺乳期內(nèi)是不能辭退的，勞動合同應(yīng)當(dāng)“續(xù)延“至哺乳期結(jié)束時終止。在滿一年的時候才可以通知解除勞動合同。如果員工此時被非法辭退，則單位需要2倍支付經(jīng)濟(jì)補償金（工作滿一年支付一個月的，不足一年支付半個月的）。

遇到口頭辭退是可以通過勞動仲裁來解決勞動糾紛的，此時職員需要帶著當(dāng)初建立勞動關(guān)系時簽署的勞動合同、工資卡等相關(guān)材料，到仲裁機構(gòu)提出書面的仲裁請求。一般來說，只要提供的材料能夠證明勞動關(guān)系存在，此時就會被受理的。 無合同口頭辭退還需去上班嗎

如果說辭退了員工后單位不出具相關(guān)證明，勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T提出申訴要求出具，那么在維權(quán)時也是需要當(dāng)事人保存好相關(guān)證據(jù)，比如工作交接單、離職證明以及錄音等材料，如果用人單位違規(guī)不出具書面材料會被責(zé)令改正，如果造成損失也是需要進(jìn)行賠償

工傷期間被辭退勞動者可以申請勞動仲裁。工傷期間，用人單位不得單方面終止勞動關(guān)系。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定勞動合同不得隨意終止。

公司單方面辭退該要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；如果公司不支付的，勞動者可以依法申請勞動仲裁。