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公司倒閉辭退員工怎么賠償
2022.10.17

勞動法第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地
員工被公司辭退后怎么賠償
2022.08.28

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也
員工被公司辭退賠償怎么算？
2022.08.23

用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向
公司辭退員工賠償怎么算呢？
2022.09.03

用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向
公司辭退員工社保怎么處理
2022.09.04

會被斷交。離職后需要將社保和轉(zhuǎn)移手續(xù)，找到工作后再辦理轉(zhuǎn)移即可。社保的轉(zhuǎn)移： 1、持職工本人身份證、、原單位先到原參保社保局要求出具《基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移參保憑證》。 2、再將上述憑證、原件+復(fù)印件、社?？ǖ侥壳皡⒈５纳绫＞郑瑫r填寫一份《參保
私營公司辭退員工怎么賠償？
2022.09.04

用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向
無故辭退員工公司怎么賠償？
2022.04.02

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)
孕期公司辭退員工怎么賠償？
2022.03.26

女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償?
2022.03.15

如果公司屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動者每做滿一年支付2個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的賠償。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要
公司辭退員工保險怎么賠償
2022.01.14

一、保險既不是按照基本工資也不是按照實發(fā)工資為基數(shù)繳納，而是按照你的應(yīng)發(fā)工資繳納。二、需要看一下你的辭退信，幫你分析一下是否是違法解除，如果是，你可以主張賠償金。年終獎是否給你，需奧看一下你的合同是如何約定的。三、你可以主張雙倍工資，但
辭退公司，辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)
2022.04.28

用人單位無故辭退正式員工的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼
公司能隨意辭退員工嗎，員工不加班能被公司辭退嗎
2022.06.03

公司不能隨意辭退員工。員工不加班，公司不能以此為由辭退員工。《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
公司以解除勞動合同為由辭退員工員工，員工如何維權(quán)，被辭退怎么辦
2022.03.05

根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，除名和辭退是企業(yè)對職工違反企業(yè)勞動紀(jì)律等采取的行政處理形式，職工不繳納集資款（風(fēng)險金或股金）不屬于違反勞動紀(jì)律等行為。因此，企業(yè)對其辭退的行為是非法的。被辭職工可以依法提起勞動仲裁，對仲裁不服的可以依法提起民事