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辭退員工懷孕公司怎么賠償
2022.05.17

1.首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 2+其次，此時(shí)該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合
員工被公司辭退該怎么補(bǔ)償
2022.05.10

1、用人單位屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為：（1）08年以前參加工作的時(shí)間段，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付150%賠償金;(2)08年后參加工作的時(shí)間段，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍支付賠償金。 2、請(qǐng)參見《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
公司辭退員工怎么申請(qǐng)賠償
2022.05.04

1、關(guān)鍵在于公司辭退勞動(dòng)者的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。 2、如果是勞動(dòng)者有以下的情形的，公司是不需要對(duì)勞動(dòng)者補(bǔ)償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職
公司突然辭退員工，怎么挽回
2022.05.05

1、公司突然辭退員工，那么員工可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。單位不支付可向勞動(dòng)局投訴調(diào)解，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。 2、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二
公司無故辭退員工，怎么賠償? ?
2022.04.25

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)
公司辭退員工該怎么去賠償
2022.06.12

一、勞動(dòng)者有規(guī)定情形被解除勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償。
公司辭退調(diào)崗員工怎么賠償
2022.07.16

一、勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市
公司倒閉員工辭退怎么賠償
2022.06.30

《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政
辭退員工，公司應(yīng)該怎么賠償
2022.04.18

公司只有違法解除合同，才需要賠償，標(biāo)準(zhǔn)為本單位工作年限每年兩個(gè)月本人工資；但公司按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、四十條和四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、
員工無故辭退，公司怎么賠償
2022.04.06

單位違法辭退勞動(dòng)者的，可以要求單位支付解除勞動(dòng)合同或辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿
公司辭退員工休年假怎么算
2021.11.04

勞動(dòng)者被用人單位辭退，年假尚未結(jié)束，員工應(yīng)休假天數(shù)，公司應(yīng)按員工日工資收入的300％支付年假工資。勞動(dòng)者也可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
辭退公司應(yīng)該怎么賠償員工
2021.10.19

在勞動(dòng)法律關(guān)系中，退休賠償分為依法退休和違法退休兩種，依法退休符合法律規(guī)定。例如，勞動(dòng)合同期滿后，公司決定不與員工簽訂勞動(dòng)合同，違法退休違反法律規(guī)定。例如，公司退休懷孕、哺乳期的女性員工。合法退休的，公司只需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，非法退休的
公司單方面辭退員工怎么算
2022.10.16

公司單方違法解除的話，可以按照你的在職時(shí)間和前12個(gè)月的平均工資來計(jì)算違法解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。