久久久亚洲精品一区二区三区,久久99精品九九九久久婷婷,久久久久久久久久久久久9999

行動指南

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： 1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費。 2、造成傷殘的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。【法律條文】: 《中華人民共和國民法典》：第一千一百七十九條【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

相關(guān)專題推薦: 沒簽合同可以賠償工傷嗎？

律師普法

沒簽合同工傷的賠償方法
沒簽合同工傷的賠償方法如下：（1）未簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；（3）要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；（4）住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護(hù)費、

2022.10.21 267
工傷賠償后不能續(xù)簽合同怎么辦
工傷后合同到期公司不續(xù)簽的，屬于違法終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2020.11.06 95
簽了合同還沒有上班發(fā)生工傷怎么賠償
用人單位必須承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的前提:首先，是發(fā)生工作期間次，是對象只能是職工。職工是指與用人單位存在勞動關(guān)系的勞動者。

2021.03.14 276

專業(yè)問答

簽訂合同，沒有簽勞動合同怎么賠償工傷
不簽訂合同不影響勞動關(guān)系的存在，如果是工傷一樣可以認(rèn)定，賠償?shù)葮?biāo)準(zhǔn)和簽訂合同的是一樣的首先，申請工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷

2022-07-09 15,340
工傷沒有簽合同，沒簽勞動合同工傷賠償能拿到么？
沒有簽訂勞動合同，因工傷死亡，只要證明有勞動關(guān)系，就可以得到賠償。可以通過以下憑證確定雙方存在勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招聘登記表等招聘記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放能夠證明身份的證件；工資

2021-11-03 15,340
沒有簽訂勞動合同的工人受傷怎么賠償, 沒有勞動合同工傷賠償怎么辦
1、職工因工作原因受到事故傷害，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。若未申請工傷認(rèn)定，到勞動部門申請。沒有簽訂勞動合同的，還應(yīng)當(dāng)舉證事實勞動關(guān)系的存在。

2022-01-20 15,340
工傷沒有勞動合同怎么賠償，如果沒有簽勞動合同怎么賠
工傷沒有勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)全部工傷待遇的補(bǔ)償義務(wù)。對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。隨后根據(jù)鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額?！豆ｋU條例》第六十二條用人單

2022-08-09 15,340

法律短視頻

00:55
工人在工地上受傷怎么賠償,沒有合同
在沒有合同的情況下，如果工人在工地上受傷的，那么賠償處理方法如下： 1、證明勞動關(guān)系。雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償； 2、清楚工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。也就是需要清楚工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。一般是指，工傷職工

2,641 2022.05.11
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎
公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反

2,400 2022.04.17
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償
勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人

2,375 2022.04.17