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勞動法對終止勞動合同的規(guī)定有哪些
2022.07.02

國家勞動法律關(guān)于終止勞動合同的規(guī)定：一、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)
勞動合同法對本勞動合同終止的規(guī)定有哪些
2023.12.05

《勞動合同法》關(guān)于勞動合同終止有下列規(guī)定：一、下列情況下勞動合同會終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（
勞動合同法對于終止勞動合同的規(guī)定有哪些
2023.10.16

根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，下列情形下勞動合同會終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營
孕婦被終止勞動合同
2023.09.02

一、勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，即勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。二、歸納起來，勞動合同終止的法定情形主要包括兩個方面：一是勞動合同期滿；二是勞動合同雙方當(dāng)事人任何一方的
勞動合同法終止勞動合同的規(guī)定有哪些
2022.02.04

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終
勞動合同法定終止的情形有哪些，勞動合同終止的法律規(guī)定
2022.04.18

終止勞動合同的理由：比如勞動合同滿，勞動者或者用人單位有一方終止勞動合同的；勞動者享受養(yǎng)老保險；勞動者死亡；單位破產(chǎn)等。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受
孕婦懷孕之后終止勞動合同合法嗎
2022.11.27

孕婦懷孕期間勞動合同到期被用人單位終止勞動合同不合法。法律規(guī)定，在勞動者孕期勞動合同到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該勞動者哺乳期結(jié)束。如果單位在孕婦孕期終止勞動合同的，則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，或者終止合同后要求單位
勞動合同法規(guī)定的終止勞動合同有哪些情形
2022.02.10

《勞動合同法》規(guī)定的終止勞動合同如下：第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）
勞動合同法規(guī)定勞動合同終止的情形有哪些
2022.11.12

勞動合同終止有以下情形： 1、勞動合同期滿，勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即行終
勞動合同終止的情形有哪些，勞動合同終止的法律規(guī)定是
2022.04.17

終止勞動合同的理由：比如勞動合同滿，勞動者或者用人單位有一方終止勞動合同的；勞動者享受養(yǎng)老保險；勞動者死亡；單位破產(chǎn)等。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受
勞動合同法規(guī)定的勞動合同終止的情形有哪些
2023.08.16

勞動合同終止有以下情形： 1、勞動合同期滿，勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即行終
勞動合同法規(guī)定哪些情形勞動合同終止
2023.06.14

出現(xiàn)下列情形時，勞動合同會終止：雙方在勞動合同期滿后不續(xù)簽的；勞動者死亡的；用人單位被人民法院依法宣告破產(chǎn)的；或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的等。
勞動合同終止的合同規(guī)定有哪些
2023.02.25

勞動合同的終止，是指勞動合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。勞動合同逾期終止的法律規(guī)定包括： 1、基礎(chǔ)規(guī)定：《勞動合同法》第45條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二