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行動(dòng)指南

員工被迫離職，需要公司承擔(dān)責(zé)任，員工可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高賠償年限是十二年，也就是最多二十四個(gè)月的工資。公司未繳納社保、拖欠工資或者未經(jīng)員工同意就調(diào)整崗位的，員工被迫離職應(yīng)當(dāng)注意收集證據(jù)，向公司索賠。

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律師普法

被迫離職賠償金如何賠?
被迫離職賠償金應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц丁?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市

2020.09.06 160
員工被迫辭職中的代通金和賠償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2020.12.01 123
懷孕期間的離職賠償金一般賠償多少？
如果孕婦是因用人單位違法解除勞動(dòng)合同而離職的，用人單位要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于其他情形的，用人單位不需要支付補(bǔ)償或者賠償。

2020.01.08 215

專業(yè)問(wèn)答

員工工作十年被迫離職員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
需要看當(dāng)時(shí)如何辦理離職手續(xù)，如已經(jīng)簽訂了辭職單或者辭職書(shū)上無(wú)具體寫(xiě)明情況的，很難追償。

2022-10-24 15,340
工傷賠償金是多少，如果勞動(dòng)者被迫辭職怎么辦
對(duì)于工作崗位調(diào)動(dòng)問(wèn)題，要看雙方在勞動(dòng)合同中是如何進(jìn)行約定的，如果雙方在勞動(dòng)合同中對(duì)工作調(diào)動(dòng)事宜作了相關(guān)約定，則可以按合同中的約定進(jìn)行處理。如果雙方在合同中未對(duì)工傷調(diào)動(dòng)作相關(guān)約定，則可以雙方協(xié)商處理，如

2022-05-10 15,340
一般的員工員工離職賠償金是什么標(biāo)準(zhǔn)
新勞動(dòng)法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人

2022-03-27 15,340
離職員工搬遷補(bǔ)償金一般給多少
勞動(dòng)部〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉一些條文的說(shuō)明指出：本條中的‘客觀情況’指不可抗力或勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)裁員的客觀條件。但考慮到

2021-11-26 15,340

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猥瑣女孩的賠償金一般是，由侵權(quán)人與受害人協(xié)商確定的，法律對(duì)與賠償金額沒(méi)有明確規(guī)定。受害人要求賠償，可以直接同伙刑事附帶民事的方式要求賠償，也可以另外向法院提起民事訴訟，要求被告人進(jìn)行賠償。賠償金額包括物質(zhì)損害賠償與精神損害賠償。其猥瑣的行為

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5,192 2022.05.11