一般的員工員工離職賠償金是什么標準
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新勞動法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 綜上，按照新勞動法的辭退相關規(guī)定，你爸爸可以得到相應的經濟補償金。
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員工工傷離職賠償標準因工致殘被認定為一級至四級傷殘的，應當保留勞動關系，退出工作崗位，享受下列待遇：一次性傷殘補助金根據(jù)傷殘程度由工傷保險基金支付。標準為：一級傷殘27個月，二級傷殘25個月，三級傷殘23個月，四級傷殘21個月；工傷保險基金按月發(fā)放的傷殘津貼標
2022.04.12 897 -
工傷員工離職賠償標準工傷員工離職賠償標準如下：工傷員工辭職或解除合同，購買社會保險的，除了應支付的工傷保險賠償金，還應由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金和用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，如果沒有購買社會保險，那么由用人單位統(tǒng)一支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一
2022.04.12 1,625 -
工傷離職賠償金一般標準工傷后離職，辦理辭職手續(xù)后，用工單位會按照傷殘等級支付一次性傷殘就業(yè)補助金，同時，應當向工傷保險機構提出申請，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。也可以委托用工單位向工傷保險機構提出申請，一般在一個月左右可以領到這筆補償金。 如果公司沒
2020.02.20 138
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員工離職補償金標準一般怎樣的
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)
2022-04-10 15,340 -
勞動法員工離職補償金標準，員工離職補償金標準是什么
如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者是單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償?；蛘邉趧雍贤ㄒ?guī)定的需要補償?shù)那樾危瑔T工也可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。 經濟補償
2022-04-12 15,340 -
員工離職賠償標準
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
2022-03-18 15,340 -
離職按什么標準賠償員工
員工離職賠償，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
2022-04-03 15,340
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00:58
公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17 -
01:07
解雇員工賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
00:49
無故開除員工賠償標準無故開除員工，賠償標準應當根據(jù)經濟補償?shù)臉藴蔬M行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開除員工的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。同時法律明確規(guī)定，經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。因
3,146 2022.04.17
