更新時間:2022.06.20
孕婦合同到期一般是不可以不續(xù)簽的。根據(jù)法律規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,勞動合同期滿的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。若職工有嚴重違反單位規(guī)章制度等過錯行為的,用人單位可以依法解除勞動合同。
合同到期沒有續(xù)簽算不算自動續(xù)約,視情況而定,具體如下: (1)如果有固定期限的勞動合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的,視為續(xù)訂勞動合同; (2)一般合同到期后沒有續(xù)簽的不算自動續(xù)簽。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?/p>
合同到期后是否自動續(xù)約,主要還是看合同的約定。第一種情況是,合同不但明確約定了期限,還約定了合同期限屆滿后,若雙方續(xù)約,須另行簽訂書面協(xié)議,此種情況下,合同期限屆滿后即合同效力終止。第二種情況是,合同約定了期限,但并未明確約定合同期限屆滿后
應當續(xù)簽?!白詣禹樠印边@種約定在勞動合同中屬于無效條款。 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同;并沒有這種似確定又似不確定終止期限的勞動合同。而且連續(xù)簽
合同到期后沒有繼續(xù)的視為自動繼續(xù),但這也不是絕對的。勞動合同到期后沒有繼續(xù),但勞動者自己也不想繼續(xù)在原來的單位工作勞動者可以以勞動合同到期為理由辭職。自動更新的前提條件是,書面勞動合同沒有更新,但勞動
合同到期時,勞動合同終止。如果此時職工要求續(xù)簽合同,單位不同意,單位應當給予職工經(jīng)濟補償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同,而職工不同意續(xù)簽,單位不用支付補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十
超過一個月不和你續(xù)簽的,從第二個月開始都需要支付雙倍工資。需要注意的是,如果真的因為這個上勞動局,那么記得搜集出勤記錄等信息,還有如果公司和你補簽合同的話,注意補簽日期,他有可能吧補簽日期寫為你入職日
租房合同到期后,雙方?jīng)]有續(xù)簽的話,這時候原租賃合同就終止。承租人返還了相應的租賃物,就不需要再通過簽訂相應的終止協(xié)議來實現(xiàn)房屋租賃合同的終止。換句話說,租房合同到期后沒續(xù)簽,并不需要簽訂相應的終止協(xié)議來實現(xiàn)退房。承租人只需要完成以下義務:
勞動合同履行期屆滿前,用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程序,勞動合同續(xù)簽流程具體如下: 1、發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向書,征求勞動者的意見如果用人單位需要續(xù)訂勞動合同,應當在勞動合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知勞動者,征求勞動者的意見; 2、雙方當事人協(xié)
合同到期后,公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后,公司不續(xù)簽,則公司要對職工進行經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按照職工在本單位工作時間的長短來計算,以每滿1年支付1個月工資的標準,向職工支付。半年以上,但沒有滿1年的,按1年算;不滿半年的,向職工支付半個月工