勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定內(nèi)容如下:勞動(dòng)者有下列行為的，單位可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單

勞動(dòng)合同法第三十九條第一項(xiàng)規(guī)定的內(nèi)容如下：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位

勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的是因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。若勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害的?；蛘邉趧?dòng)者與其他用人單位同時(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)本單位的工作造成影響

《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！秳趧?dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

本條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 本條是關(guān)于商量解除勞動(dòng)合同的限定。為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，本法限定在特定要求和流程下，用人單位與勞動(dòng)者商量一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，能夠解除

本條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 本條是關(guān)于商量解除勞動(dòng)合同的限定。為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，本法限定在特定要求和流程下，用人單位與勞動(dòng)者商量一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，能夠解除

《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定如下： 第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)第三十六條的規(guī)定可以明確協(xié)商解除是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的一種方法，雙方還可以通過(guò)預(yù)告解除和法定解除兩種方式解除勞動(dòng)合同。

我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者是可以自行解除勞動(dòng)合同的：沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件或者是勞動(dòng)保護(hù)的；沒(méi)有及時(shí)足額的支付勞動(dòng)報(bào)酬的；沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的；用人單位的一些規(guī)章制度違反了法規(guī)規(guī)定，損害到

《勞動(dòng)合同法》第三十六條主要規(guī)定了下列內(nèi)容：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。而由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付給勞動(dòng)者本人一個(gè)月的工資。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定是如果用人單位有未按勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)、拖欠工資、不繳納社保等情形的，勞動(dòng)者可以直接與其解約勞動(dòng)合同，不需要提前通知用人單位。

勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定： 勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。條件有：用人單位未履行勞動(dòng)合同的，侵害權(quán)益的，使用暴力等手段的，其他應(yīng)當(dāng)解除的情形。