勞務(wù)派遣和臨時(shí)工之間的區(qū)別
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勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的要求為其選拔、派遣勞動(dòng)者，由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，負(fù)責(zé)其工資支付、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等日常管理性事務(wù)，而用工單位實(shí)際的使用勞動(dòng)者并向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用。臨時(shí)工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的概念，是與固定工、合同工相對(duì)應(yīng)的一種用工形式，一般是指使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。
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勞務(wù)工和勞務(wù)派遣工的區(qū)別為：勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，由勞務(wù)公司管理，派遣到用人單位工作的一種用工形式，其勞動(dòng)關(guān)系屬于勞務(wù)公司。而勞務(wù)工是與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系屬于用人單位。
1.福利勞動(dòng)派遣工有退休金和最低工資,臨時(shí)工是沒(méi)有的。 2.勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣工是派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的員工,臨時(shí)工是企業(yè)請(qǐng)來(lái)頂替的人。 3.工資發(fā)放單位:勞務(wù)派遣的員工工資由用人單位發(fā)給勞務(wù)派遣公司,然后再由勞務(wù)派遣公司發(fā)給員工,臨時(shí)工的工資是由用人單位企業(yè)發(fā)。
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【勞務(wù)派遣用工】派遣工和正式工的區(qū)別勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別如下： 1、簽署勞動(dòng)合同的單位不同。正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，由工作單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作
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物業(yè)派遣和勞務(wù)派遣的區(qū)別1、經(jīng)營(yíng)范圍不同。物業(yè)公司的主要經(jīng)營(yíng)范圍是經(jīng)營(yíng)物業(yè)管理業(yè)務(wù)，如房屋建筑主體的管理、環(huán)境衛(wèi)生、綠化的管理以及其他被授權(quán)的管理服務(wù)。勞務(wù)派遣公司的主要經(jīng)營(yíng)范圍是在勞動(dòng)力資源方面為企事業(yè)單位提供用工需求，如用工派遣、合同簽訂等。 2、設(shè)立資質(zhì)不同
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勞務(wù)派遣和臨時(shí)工之間的區(qū)別？
勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的要求為其選拔、派遣勞動(dòng)者，由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，負(fù)責(zé)其工資支付、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等日常管理性事務(wù)，而用工單位實(shí)際的使用勞動(dòng)者并向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用。臨時(shí)
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勞務(wù)派遣和臨時(shí)工的區(qū)別
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臨時(shí)用工和勞務(wù)派遣的區(qū)別
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派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作，勞務(wù)公司會(huì)派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過(guò)招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動(dòng)合同。 2、兩者的勞動(dòng)關(guān)系不同：派遣工屬于勞務(wù)派遣
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
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