勞動合同什么時候才能簽？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立，訂立勞動合同是雙方的義務。用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
-
什么時候才能簽訂勞動合同用人單位應當在用工之日起的一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，且必須是書面形式的。如果單位逾期不簽的，則要按員工的實際工作時間，向其支付至多不超過十一個月的每月雙倍工資。
2020.04.22 113 -
什么時候才要簽勞動合同用人單位自用工之日起需要與勞動者簽訂書面勞動合同，最遲不能超過一個月。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
2020.12.19 156 -
-
勞動合同什么時候才能簽？
用人單位自用人之日起與勞動者建立勞動關系的，應當簽訂書面勞動合同，最遲不得超過一個月。勞動合同的簽訂和變更，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法簽訂具有法律約束
2021-12-24 15,340 -
什么時候勞動合同才能簽
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，必須簽訂書面勞動合同。已經(jīng)建立了勞動關系，沒有同時簽訂書面勞動合同的情況下，必須日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。使用者和勞動者在雇傭前簽訂勞動合同的，勞動關系是從
2021-10-24 15,340 -
勞動合同什么時候才能簽
用人單位與勞動者存在勞動關系后，雙方協(xié)商一致，就可以在用工前簽訂勞動合同，一般一式兩份，當?shù)貏趧硬块T需要備案的就一式三份。勞動合同生效的條件：雙方簽字或蓋章后合同確立，如果勞動合同有約定生效日期，那么
2022-03-31 15,340 -
什么時候才能簽訂勞動合同
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、地址和居
2021-11-29 15,340
-
01:04
簽完合同什么時候生效簽完合同生效時間視情況而定，具體分析如下： 1、依法成立的合同，自合同成立時生效。即如果沒有法律的特別規(guī)定和當事人的約定，合同成立的時間就是合同生效的時間； 2、雙方當事人在合同中約定合同生效時間的，以約定為準； 3、法律規(guī)定應當辦理批準、
589 2022.05.27 -
01:27
購房合同什么時候簽字購房合同在與當事人協(xié)商一致的時候簽訂。簽訂購房合同的流程如下： 1、審核購房合同是否存在不平等的條款，以及表達模糊的條款，對容易產(chǎn)生的誤解的條款，進行修改或注釋； 2、查看對方的相關證件，確保取得房屋所有權； 3、在購房合同上簽字或者蓋章。
790 2022.11.21 -
01:02
勞動合同怎么寫才有效勞動合同需要滿足主體合法、形式合法、內(nèi)容合法的條件時才有效。主體合法是指，除法律法規(guī)有特殊規(guī)定的職業(yè)外，勞動者必須是具有勞動行為能力的年滿16周歲的自然人。用人單位必須是具備用工主體資格的國家機關、國有企事業(yè)單位、社會體、個體經(jīng)濟組織，或者
1,073 2022.05.11
