勞動(dòng)合同到期之后公司辭退要付雙倍工資嗎？
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1、關(guān)于不續(xù)簽賠償問(wèn)題。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期，終止固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)支付賠償金。 2、關(guān)于提前通知解約問(wèn)題。既然公司章程中這樣規(guī)定，公司就應(yīng)該這樣做。 3、合同到期不續(xù)約，也沒(méi)通知你走人，你不需要走人，繼續(xù)工作，此時(shí)已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位不簽定勞動(dòng)合同屬于違法，應(yīng)支付雙倍的工資，一年以后視為已于勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)然我們并不主動(dòng)要求公司支付雙倍工資，但當(dāng)公司以原合同到期為由辭退你的時(shí)候，你可以要求雙倍工資，并向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)，公司還要面臨行政處罰，這樣公司就不敢隨意辭退你了。
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訂立書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)。 一份合法有效的勞動(dòng)合同，只在約定期限內(nèi)對(duì)當(dāng)事人有效，一旦合同到期，就對(duì)雙方失去約束力。 用人單位繼續(xù)聘用勞動(dòng)者后，就存在一個(gè)新的用工事實(shí)，在時(shí)間上有連續(xù)性，在有用工事實(shí)但未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形時(shí)， 勞動(dòng)者有二倍工資的請(qǐng)求權(quán)，不能因在某個(gè)階段曾訂立過(guò)勞動(dòng)合同而免除后續(xù)的簽訂義務(wù)。
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補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之后需要付雙倍工資嗎簡(jiǎn)單的說(shuō)，如果是在一個(gè)月以內(nèi)補(bǔ)簽的，不用賠償，但是超過(guò)一個(gè)月補(bǔ)簽的就要賠償。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者
2020.12.10 104 -
公司不簽合同辭退員工要付雙倍工資嗎如果公司用工超過(guò)一個(gè)月不滿一年故意不簽合同且辭退員工的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過(guò)一年故意不簽訂，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.07.12 139 -
公司不簽合同辭退員工要支付雙倍工資嗎公司不簽合同辭退員工是要支付雙倍工資的。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者
2020.03.24 174
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勞動(dòng)合同到期后要給公司付雙倍工資嗎
勞動(dòng)合同已補(bǔ)簽，公司還需要支付雙倍工資。
2022-06-26 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，公司辭退，公司要不要付雙倍工資
1、關(guān)于不續(xù)簽賠償問(wèn)題。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期，終止固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)支付賠償金。 2、關(guān)于提前通知解約問(wèn)題。既然公司章程中這樣規(guī)
2022-04-18 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同辭退員工要付雙倍工資嗎?
公司不簽合同辭退員工是要支付雙倍工資的。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自
2022-11-04 15,340 -
勞動(dòng)合同到期了公司不續(xù)簽了, 被辭退, 公司需要支付雙倍工資嗎?
1、關(guān)于不續(xù)簽賠償問(wèn)題。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期，終止固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)支付賠償金。 2、關(guān)于提前通知解約問(wèn)題。既然公司章程中這樣規(guī)
2022-03-22 15,340
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00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
