公司實習期沒有簽勞動合同如何投訴
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在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。首先，可以要求支付雙倍工資的。根據法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。己建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期內可以提出，根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解求勞動合同。
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實習期簽了勞動合同有效勞動合同，是指具有法律約束力的勞動合同。勞動合同依法成立，從勞動合同成立之日或者勞動合同約定生效之日起，就具備法律效力，即在勞動合同雙方當事人之間形成勞動法律關系，并對勞動合同雙方當事人產生法律約束力，達到合同雙方當事人預期的法律效果。
2020.09.26 1,004 -
實習期簽勞動合同有效嗎一般來講，只要簽訂了勞動合同就具有法律效力。但是，如果大學沒有畢業(yè)，實習只是從準畢業(yè)到畢業(yè)拿到畢業(yè)證這個期間，算實習。而且在拿到畢業(yè)證前如果簽了合同時不具備法律效力的，因為你沒有畢業(yè)證，所以你沒有簽訂合同的權利。實習生只能簽訂畢業(yè)生實習協(xié)議
2020.04.30 1,960
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實習期沒有簽勞動合同如何處罰
實習生與用人單位簽的是實習協(xié)議或實習合同，而非勞動合同。根據我國勞動合同法規(guī)定，用人單位須在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的，要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予
2022-04-13 15,340 -
實習期公司沒有簽勞動合同怎么辦
根據《中華人民共和國勞動和同發(fā)》相關條文規(guī)定，公司在實習試用期不簽訂勞動合同內容如下：第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩
2022-04-14 15,340 -
實習期沒有簽勞動合同
首先，你需要告訴我你是否已經畢業(yè)，還是仍然是在校生。如果是在校學生，我再另行解釋； 其次，如果你已經畢業(yè)，屬于社會勞動力，那么企業(yè)必須要和你簽訂勞動合同。從法律上來說是不存在實習生這個階段的，試用期如
2022-01-28 15,340 -
實習期沒簽勞動合同如何補辦
1.實習期最長不超過6個月，但是約定6個月的實習期必須簽訂三年及其以上或者無固定期限勞動合同。 2.公司不簽勞動合同已經違法，隨時可提起勞動仲裁。 3.加班應當就加班事實存在承擔舉證責任，司法中很困難
2022-02-18 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償的，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
