用人單位違反競業(yè)限制約定的義務(wù)是什么？
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違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些責(zé)任，對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行催告，如用人單位仍不支付，可以免除勞動者的競業(yè)限制義務(wù)且已支付補償金不予返還。 (2)如果勞動者僅違反競業(yè)限制并未對用人單位造成損失，可以要求勞動者離開競業(yè)崗位，并返還已支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金，剩余期限的補償金也不再支付。 (3)如果勞動者違反競業(yè)限制并對原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計算方法。如，原用人單位的實際損失加上調(diào)查費用。
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勞動者違反競業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
1.競業(yè)限制是法規(guī)規(guī)定的用人單位對負有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者離開原單位后擇業(yè)限制的權(quán)利。 2.因此，競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位有權(quán)放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，但是應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，讓勞動者有另謀職業(yè)的時間和心理準備。
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員工違反競業(yè)限制跳槽單位有義務(wù)賠償嗎勞動者在與原單位尚未解除勞動合同的情況下進入其他單位建立勞動關(guān)系的，若給原單位造成損失的勞動者應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任； 此時與該勞動者具有勞動關(guān)系的招用單位同樣要承擔(dān)對原用人單位的賠償責(zé)任，且該招用單位與勞動者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2020.03.20 126 -
怎么約定違反競業(yè)限制違約金約定違反競業(yè)限制違約金，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院予以適當(dāng)減少。
2020.09.27 125 -
單位約定競業(yè)限制的人員包括什么人依據(jù)我國《勞動合同法》第24條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的： 1、高級管理人員。 2、高級技術(shù)人員。 3、其他負有保密義務(wù)的人員。其他可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員，如市場銷售人員、財會人員、秘書等。
2020.07.09 229
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違反競業(yè)限制協(xié)議的責(zé)任是什么，用人單位與勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)
違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些責(zé)任，對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行
2022-03-18 15,340 -
用人單位違反競業(yè)限制約定的，約定的競業(yè)限制與合同的效力是怎樣的？
對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行催告，如用人單位仍不支付，可
2022-04-16 15,340 -
勞動者違反競業(yè)限制約定的，用人單位是否可以在競業(yè)限制期限內(nèi)約定
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用
2022-03-06 15,340 -
用人單位違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，競業(yè)限制協(xié)議的效力是怎么認定的?
對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行催告，如用人單位仍不支付，可
2022-04-23 15,340
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什么是競業(yè)限制義務(wù)競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，
5,607 2022.04.15 -
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競業(yè)限制義務(wù)的成立條件根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制成立應(yīng)當(dāng)同時滿足以下五項條件：1、書面約定。因為競業(yè)限制關(guān)系到員工的擇業(yè)權(quán)和生存權(quán)，而并非屬于企業(yè)內(nèi)部制度可以約定的事項，故企業(yè)應(yīng)當(dāng)與涉密員工單獨簽訂書面協(xié)議，或者在勞動合同中進行約定；2、特定的主體。
1,836 2022.04.15 -
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股東有法定競業(yè)限制義務(wù)嗎股東是否承擔(dān)法定競業(yè)限制義務(wù)，需要根據(jù)實際情況分析： 如果股東是公司董事、高管的，根據(jù)我國公司法規(guī)定，在沒有經(jīng)過股東會或股東大會同意的前提下，不能利用職務(wù)上的便利，替自己或者他人謀取本屬于公司的商業(yè)機會，同時也不允許自營或者為他人經(jīng)營與當(dāng)前
1,390 2022.04.17
