用人單位違反競業(yè)限制的義務是什么？
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違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些責任，對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應當按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行催告，如用人單位仍不支付，可以免除勞動者的競業(yè)限制義務且已支付補償金不予返還。 (2)如果勞動者僅違反競業(yè)限制并未對用人單位造成損失，可以要求勞動者離開競業(yè)崗位，并返還已支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金，剩余期限的補償金也不再支付。 (3)如果勞動者違反競業(yè)限制并對原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計算方法。如，原用人單位的實際損失加上調(diào)查費用。
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勞動者在與原單位尚未解除勞動合同的情況下進入其他單位建立勞動關系的，若給原單位造成損失的勞動者應承擔損害賠償責任； 此時與該勞動者具有勞動關系的招用單位同樣要承擔對原用人單位的賠償責任，且該招用單位與勞動者承擔連帶賠償責任。
違反競業(yè)限制義務的法律責任為要向單位支付違約金。競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的； 一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。
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違反競業(yè)限制去新單位怎么賠勞動者在與原單位尚未解除勞動合同的情況下進入其他單位建立勞動關系的，若給原單位造成損失的勞動者應承擔損害賠償責任； 此時與該勞動者具有勞動關系的招用單位同樣要承擔對原用人單位的賠償責任，且該招用單位與勞動者承擔連帶賠償責任。
2020.08.09 116 -
違反競業(yè)限制去新單位單位要賠償嗎勞動者在與原單位尚未解除勞動合同的情況下進入其他單位建立勞動關系的，若給原單位造成損失的勞動者應承擔損害賠償責任； 此時與該勞動者具有勞動關系的招用單位同樣要承擔對原用人單位的賠償責任，且該招用單位與勞動者承擔連帶賠償責任。
2020.03.18 144 -
用人單位能和什么類人員約定離職競業(yè)限制義務1.競業(yè)限制是法規(guī)規(guī)定的用人單位對負有保守商業(yè)秘密義務的勞動者離開原單位后擇業(yè)限制的權利。 2.因此，競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位有權放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，但是應當提前一個月通知勞動者，讓勞動者有另謀職業(yè)的時間和心理準備。
2020.11.22 959
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違反競業(yè)限制協(xié)議的責任是什么，用人單位與勞動者違反競業(yè)限制義務
違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些責任，對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應當按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行
2022-03-18 15,340 -
員工違反競業(yè)限制跳槽單位是否有義務賠償
1、有。 2、勞動者在與原單位尚未解除勞動合同的情況下進入其他單位建立勞動關系的，若給原單位造成損失的勞動者應承擔損害賠償責任；此時與該勞動者具有勞動關系的招用單位同樣要承擔對原用人單位的賠償責任，且
2022-05-18 15,340 -
員工違反競業(yè)限制跳槽單位有義務賠償嗎
勞動者在與原單位尚未解除勞動合同的情況下進入其他單位建立勞動關系的，若給原單位造成損失的勞動者應承擔損害賠償責任； 此時與該勞動者具有勞動關系的招用單位同樣要承擔對原用人單位的賠償責任，且該招用單位與
2022-05-16 15,340 -
用人單位違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，競業(yè)限制協(xié)議的效力是怎么認定的
對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應當按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行催告，如用人單位仍不支付，可
2022-03-22 15,340
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01:27
什么是競業(yè)限制義務競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，
5,607 2022.04.15 -
01:21
競業(yè)限制義務的成立條件根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制成立應當同時滿足以下五項條件：1、書面約定。因為競業(yè)限制關系到員工的擇業(yè)權和生存權，而并非屬于企業(yè)內(nèi)部制度可以約定的事項，故企業(yè)應當與涉密員工單獨簽訂書面協(xié)議，或者在勞動合同中進行約定；2、特定的主體。
1,836 2022.04.15 -
01:12
保密義務和競業(yè)限制的區(qū)別保密義務和競業(yè)限制主要存在下面幾點區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務屬于法定義務，根據(jù)法律規(guī)定勞動者必須遵守的義務；而競業(yè)限制屬于約定義務，用人單位和勞動者在訂立合同時自行約定，沒有約定就不需要履行這項義務； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,256 2022.04.17
