用人單位以勞動合同解除、終止勞動關(guān)系，扣押勞動者的檔案是否合法
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不合法。無論以什么形式解除或終止勞動關(guān)系，單位都沒有權(quán)利扣押勞動者的檔案。根據(jù)國家勞動部、國家檔案局在《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》的規(guī)定：職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。同時規(guī)定，轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定：（一）通過機要交通或派專人送取，不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶。（二）對轉(zhuǎn)出的檔案，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項目登記，并密封包裝。（三）對轉(zhuǎn)出的材料，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。（四）接收單位收到檔案經(jīng)核對無誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立即退回，逾期一個月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時詢問，以防丟失。因此，即使員工在離職過程中有違約行為，單位也不能以任何理由扣押檔案。雖然檔案問題不屬于《勞動法》上的問題，因檔案問題發(fā)生爭議無法提起勞動仲裁或訴訟，但是，根據(jù)勞動部辦公廳1994年的精神，與單位解除勞動合同后，如果單位不移交檔案給職工造成損失的，可以按勞動爭議提交仲裁，由單位給予賠償。如果發(fā)生單位扣押個人檔案的情況，也可以向勞動行政部門和國家有關(guān)檔案管理部門反映，通過行政的辦法獲得解決。
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解除勞動關(guān)系即解除勞動合同。勞動者與用人單位的勞動關(guān)系自用工之日建立。勞動者與用人單位解除勞動合同的，雙方的勞動關(guān)系也隨之解除。
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2020.01.05 375 -
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2020.04.25 286
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2022-03-02 15,340 -
勞動關(guān)系解除或者終止勞動合同單位應(yīng)當(dāng)出具解除（終止）勞動合同嗎
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2022-02-13 15,340 -
用人單位扣押勞動者檔案合法嗎
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2022-03-15 15,340 -
用人單位違法解除或終止勞動合同的，勞動者可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系嗎
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2022-01-07 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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3,600 2022.04.18 -
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