沒有簽勞動合同辭職后多久才可以拿到工資
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沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁！ 2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?3、關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系） 參見《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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員工在簽約后一般立即就能拿到勞動合同。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。如果用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
離職十五日內(nèi)后可以拿到退工單和勞動手冊。 1，實際工作中，在辦理離職手續(xù)的當(dāng)天，單位會按退工單、勞動手冊交給職工。 2，在法律規(guī)定上，單位最晚應(yīng)該在職工離職15天內(nèi)辦理職工檔案、社保等關(guān)系的轉(zhuǎn)移工作。 3，可以參考有關(guān)規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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沒有簽勞動合同辭職可以拿多少錢？一、以不繳納社會保險提出離職，可以要求支付工資作為經(jīng)濟(jì)補償金； 二、可以申請11個月未簽訂勞動合同的雙倍工資； 三、不同意支付，可以申請勞動仲裁要求支付。 四、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與
2020.04.21 143
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沒簽勞動合同，辭職后多久可以拿到工資？
企業(yè)員工沒簽勞動合同辭職工資的處理方法是公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題。 （1）公司應(yīng)在員工入職起
2022-08-16 15,340 -
沒簽勞動合同，辭職后要多久才能拿到工資
恭喜你，可以要求至少11個月工資賠償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法
2022-04-03 15,340 -
沒簽勞動合同辭職后多久拿工資
你說的這些都是這邊的工廠的普遍現(xiàn)象，一般都是員工不懂用法律武器保護(hù)自己，首先沒有簽勞動合同的責(zé)任不在員工，其實事實勞動關(guān)系也一樣，但要辭工得30天以前書面提出，工資應(yīng)該計發(fā)到辭工當(dāng)天，工廠沒有不準(zhǔn)的理
2022-05-09 15,340 -
沒簽勞動合同退職后多久可以拿到工資
司法實踐中，對于雙倍工資的截止時間，有觀點認(rèn)為應(yīng)一直持續(xù)到實際簽訂書面勞動合同時止。對此觀點，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過一個月不滿一年”，根據(jù)文
2022-08-19 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17
